답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.철회가 접수되기 전에 취하가 승인되었다면 사건이 종결될 수 있습니다.재진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않으므로 퇴직금과 관련한 분쟁은 발생하지 않습니다.다만 상시근로자 수가 5인 이상이면서 해당 해고가 부당해고로 판정되는 경우, 복직한 시점까지의 기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용하였더라도 이와 별개로 육아휴직은 1년을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 18개월 이내에 고용보험에 가입되어 있는 일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취하가 승인된 이후에 철회되었다면 해당 진정 자체는 취하될 수 있습니다.재진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 근로계약기간의 정함이 없다면 통상적인 의미에서의 정규직으로 볼 수 있으며, 정규직인 동시에 시용기간이 설정되어 있는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.빨간날이 늘어가는 이유는 근로자의 휴식권 보장과 삶의 질 향상에 대한 사회적 요구가 커지고 있기 때문입니다. 공휴일이 많아지면서 경제적 활동이 줄어들 수 있다는 우려도 있지만, 반대로 소비 촉진과 휴식 후 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다. 너무 많아지는 것에 대한 우려도 존재하지만, 이는 사회적 합의를 통해 조정될 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사담당자가 근로계약기간의 갱신 가능성에 대하여 언급하거나 고지한 사실이 있다면 갱신기대권을 긍정하는 요소에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기존의 고용관계가 계속된 것으로 볼 수 있으므로 퇴사 후 재입사 절차를 거칠 필요는 없습니다.최초 입사일부터 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력증명서 내지 사용증명서는 원칙적으로 본인이 신청해야 합니다.따라서 사전에 사업장에 발급을 요청하고, 이를 수령하는 사람과의 관계를 입증할 수 있는 자료를 준비하는 것이 적절합니다.