답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직 근로계약 체결에 대하여 당사자간 합의가있었다면 일방적으로 이를 취소하는 것은 해고에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직 전환에 대한 약정이 있다면 일방적으로 이를 취소할 수는 없고, 계약 만료 통지는 해고에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갱신기대권은 해당 사업장의 관행이나 갱신에 대한 기대를 할 만한 사정이 있는지 여부, 전환 절차의 유무 등을 고려하여 판단합니다근무조나 근무 방식이 정해지지 않았다는 언급을 한 것으로는 갱신기대권 인정이 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제도적으로 휴대폰 사용을 금지하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다인권침해 여부는 휴대폰 사용 금지의 이유나 정도를 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024.9.28.자로 퇴사한다면 근속기간은 만 2년에 미달합니다고용관계가 종료되는 날을 9월 30일로 하거나, 10월 1일까지 출근하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해에 대해서는 사업주에게 보상의무가 있으며, 산재신청을 하는 경우에는 보상의무를 면하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당에 대해서는 근로소득세가 공제됩니다소득세율은 소득구간에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기간 근무하였다고 하더라도 4대보험 취득신고 및 상실신고가 가능합니다이직확인서는 요청한 날로부터 10일 이내에 발급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 회사는 근로자가 신청한 시기에 출산휴가 및 육아휴직을 부여해야 합니다2.출산휴가 및 육아휴직 중에도 연차휴가는 출근한 것과 동일하게 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중인지에 관계없이 퇴사 절차에 대하여 근로계약 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다