답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일 이전까지는 출근할 의무가 적용됩니다. 그 이전에 퇴사하더라도 법 위반이 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간면제제도의 구체적인 실시 방법은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 되며, 근로시간면제 사용계획을 사전에 제출하도록 하는 것 자체로는 부당노동행위에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1995년도 당시 이병은 8,700원, 일병은 9,600원, 상병은 70,700원, 병장은 12,100원을 월급으로 받았던 것으로 확인됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 사후지급금은 육아휴직을 사용한 기간(육아휴직급여가 지급된 기간)만큼 지급됩니다.2.맞습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 후 요양이 승인된 경우에도 근무는 가능합니다.휴업한 기간 중에는 근로복지공단으로부터 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며 이는 해당 사업장에 신고가 가능합니다. 사업장에서 별다른 조치를 취하지 않는 경우에는 고용노동관서에 진정이 가능합니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인되어 이로 인하여 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무지시의 불이행에 대해서는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따라 징계가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 근로계약을 종료하면서 이에 대하여 민/형사/행정상 이의제기를 하지 않기로 합의한 경우, 해당 퇴사자가 이의제기를 하더라도 해당 합의서로 항변이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 고용산재토탈서비스를 이용하여 일용근로내용 정정 취소 신청이 가능합니다.