답변 내역

수당이 지급되지 않는 경우에는 사용자에게 직접 청구가 가능합니다수당 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다. 신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본 등이 있습니다.

금요일이 휴일이었다면 토요일 무급휴무일 근무는 1주 40시간 이내에서 이루어지게 되므로, 해당 근무에 대하여는 연장근로수당이 발생하지 않습니다

일반행정만 지급되는 수당이 별도로 있는 것은 아니며, 모든 공무원은 공무원 보수규정 및 공무원 수당 등에 관한 지침에 따라 수당이 지급됩니다

타인에 대한 욕설을 하는 경우, 이를 들을 수 있었던 것만으로는 근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 없을 것으로 판단됩니다

연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다. 이 경우 연차휴가를 사용하는 사유를 회사에 알려야 하는 것은 아닙니다

근로자의 희망퇴직일을 앞당겨 해고하는 경우에는 부당해고 구제신청을 제기하거나 사업주에게 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다

업무 중 발생한 재해에 대하여는 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다산재보험 외에 다른 보험에도 가입이 가능하며, 보험 상품은 각 보험회사마다 다를 수 있습니다

휴업급여는 승인된 요양기간에 대하여 지급됩니다질의의 경우 승인된 요양기간이 종료되는 날까지는 휴업급여의 수급이 가능합니다

일단 구제신청서가 접수되면 구제신청 사건이 성립합니다. 이후 노동위원회에서 담당 조사관이 배정되어 조사를 진행하게 됩니다.