답변 내역

직장에 재직하면서 동일한 직장에 신입사원으로 지원하더라도 법적으로 문제되는 사항은 없습니다. 따라서 별도 제한없이 지원이 가능합니다

노동관계법령 상 근로자을 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 근로계약이나 취업규칙에 겸직금지 규정이 있는 경우에는 겸직이 제한됩니다따라서 질의와 같이 겸직을 하고자 하는 경우에는 사업장에서 정하는 바에 따라 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다

사업주가 근로자에게 직장 내 괴롭힘 행위를 한 경우에는 사업장 지역 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있으며, 이 경우 사업주에게 과태료 및 시정명령이 있게 됩니다

계약기간 중 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다다만 손해는 직접적으로 발생한 손해에 한하며, 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다

산재요양기간이 승인된 기간 중 휴업한 날에는 휴업급여가 지급됩니다. 통원한 횟수는 휴업급여의 수급에는 영향을 미치지 않습니다

아르바이트라고 하더라도 원칙적으로 산재보험급여의 청구가 가능합니다산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행이 가능합니다

사업장과 대표자가 모두 변경된 경우, 영업양도가 이루어진 것이라면 기존의 고용관계는 포괄적으로 승계된 것으로 볼 수 있습니다.

가능합니다. 질의의 경우 비자발적 사유인 권고사직으로 근로계약이 종료되는 것이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

당사자간 합의가 이루어져 진정사건을 취하하려면 담당 근로감독관에게 연락하여 취하 의사를 밝히고 취하서를 제출하시면 됩니다.

근로계약이 해지된 이후에는 원칙적으로 출근의무가 없습니다당초에 합의한 날이 있다면 그 날 외에는 출근하지 않더라도 무방합니다