답변 내역

학원을 양수받는 경우 고용관계 또한 승계됩니다따라서 퇴직금은 양수인이 햐당 근로자가 퇴직하는 경우에 지급해야 하며, 양수도 계약 체결 시 양도인과 그 부담의 분배를 협의하는 것이 적절합니다

상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다따라서 공휴일에는 연차휴가 등 휴가의 사용대상이 되지 않습니다

원칙적으로 근로계약 체결 시에 근로계약서를 교부해야 합니다중도에 퇴사하더라도 출근한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다

상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 시간외근로에 대해 시간외수당이 지급되어야 합니다시간외수당의 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

기간제 근로자의 경우에도 1년을 초과하여 근무한다면 만 1년 근무에 대해 15일의 연차휴가가 발생합니다연차휴가에 관한 법령은 기간제 근로자와 정규직 근로자에게 동일하게 적용됩니다

직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.이와 별개로 폭행이나 협박은 경찰기관에 신고가 가능합니다

직장 내 괴롭힘 행위자는 해당 사업장에서 정한 바에 따라 징계조치가 이루어지게 됩니다사업주가 행위자인 경우에는 해당 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다

법정공휴일은 상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 적용됩니다따라서 공휴일의 휴무를 이유로 연차휴가나 보상휴가를 공제할 수는 없습니다

1.마사지 중 의료행위는 자격이 있어야 합니다. 상권분석이나 자산관리 등은 국가공인자격을 요하지는 않습니다2.그 자체로는 불법에 해당하지는 않습니다.

공휴일이 다음 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 합니다1. 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 다른 공휴일과 겹치는 경우