답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족수당에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로, 질의의 경우 지급 여부에 대하여는 해당 사업장의동거 여부에 대하여 지급조건으로 정하고 있는지 확인이 필요합니다취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 기간 중 계약이 종료된 경우, 남은 휴가기간에 대하여도 산전후휴가급여의 신청이 가능합니다.고용보험법에서 관련 내용을 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 실업급여를 받으려면 사업장이나 고용노동부로부터 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 인정되어야 합니다고용노동부에 진정을 제기하는 것이 꺼려진다면 해당 사업장에 신고하여 확인을 받아야 합니다고용센터는 회사에게 확인을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 단절될 수 있는 공백기간에 대해 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 3개월에서 6개월 가량이라면 단절된 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다또한 재입사가 예정되어 있지 않았어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차 사용촉진 때에는 근로자가 사용계획을 지정하지 않으면 회사에서 사용시기를 지정하고 그 날에 노무수령을 거부해야 합니다노무수령 거부가 이루어지지 않았다면 연차수당이 지급되어야 합니다사용자의 사용시기 지정은 근로자에게 통지되었어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업리뷰를 작성하는 것 자체로는 해고에 대한 합의가 무효가 되지는 않습니다. 다만 명예훼손에 해당하지 않도록 내용에 유의해야 합니다신의칙 위반으로 손해배상을 청구할 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 월 60시간 이상이라면 국민연금과 건강보험 가입의무가 적용됩니다. 따라서 60시간 이상이 되는 달에는 취득신고를 해야 할 것으로 판단됩니다고용보험은 초단시간 근로자라도 3개월 이상 계속근무할 것이라면 가입의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 중 발생한 재해는 업무관련성이 있는 경우에인정될 수 있습니다질의의 경우 업무상 재해로 인정되려면 식당을 이용하지 않는 이유에 대한 소명이 필요할 것으로 보입니다사업장 밖에 나가야 하는 업무상 필요가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무중 교통사고가 발생한 경우에는 산재보험급여 신청이 가능합니다. 다만 지급받은 합의금 중 치료비에 해당하는 부분은 산재보험급여에서 공제됩니다사안의 경우에는 합의금의 명목이 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출한 경우, 회사의 승인이 있기 전까지는 철회가 가능합니다.회사의 승인이 있다면 회사의 동의가 있는 경우에 사직일을 앞당길 수 있습니다연차휴가 사용 또한 이미 승인되었다면 회사의 동의가 있는 경우에 철회가 가능합니다