답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가늬 사용기간은 당사자간 합의가 있다면 연장이 가능합니다이 경우 근로자와 연장된 사용기간과 일시를 명시하여 합의서를 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모니터링의 방식에 대하여 구체적으로 정해진 바는 없으며, 이는 관할 고용센터에서 판단하여 실시합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 기간은 개근한 것으로 간주하고 연차휴가를 산정하시면 됩니다.따라서 출산휴가 기간을 포함해서 매월 1일씩 연차휴가가 발생하고, 1월 1일자로 4월부터 12월 말일까지에 대한 비례산정한 연차휴가가 추가로 발생합ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞지 않습니다. 질의의 규정은 15일을 초과하여 휴가를 사용할 수 있다는 취지로 해석되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 기본급만으로 산정하지 않으며, 질의와 같이 근로의 대가로 지급된 수당 또한 포함하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.180일은 이전 직장의 고용보험 가입일수를 포함하므로 질의의 경우 고용보험 가입기간 요건을 충족할 것으로 판단됩니다.주민등록 상 주소지가 이전된 바 없었다면 실거주지를 입증할 수 있는 추가적인 자료가 필요합니다.근로자의 퇴사 통보 기한에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 1주 15시간 미만이더라도 당사자간 합의로 이를 초과하는 연장근로를 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 해당 사업장의 임금대장을 통해 직원들에게 지급한 급여를 확인하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근한 날이 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않으나, 결근없이 지각만 한 주에는 주휴수당이 발생합니다.지각이나 결근 시 해당 월의 주휴수당 전체를 지급하지 않는다는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주의 자진신고나 과태료 내역을 별도로 확인할 수 있는 것은 아니나, 과태료가 나왔다면 법 위반에 대한 시정 또한 이루어졌을 것이므로 간접적으로 확인할 수 있습니다.2.자진신고했다면 고용보험 적용을 받게 됩니다.