답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직을 승인하지 않을 수 있고, 이 경우에는 1개월이 지난 달의 다음달 1일에 근로계약이 종료됩니다2.손해배상청구가 가능합니다3.다르지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당으로 정산되어야 합니다미지급 시에는 근로기준법 제60조 위반에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.dc형 퇴직연금에 가입한 것이라면 직전 3개월 기준이아닌 그동안 지급된 임금총액의 12분의 1이 부담금으로 납입됩니다2.퇴직연금 부담금이 지연해서 납입되었다면 지연이자를 포함해서 부담금이 납입되었어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로복지공단에 피보험자 고용정보내역 정정신청을 통해 정정이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취득신고의 경우 건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 나머지 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고를 진행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 중 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 이를 이유로 근로자에게 손해배상 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당의 금액과 지급일에 대한 합의가 있었다면 해당 사직서에 서명하여도 무방하나, 지급 여부가 불분명하다면 서명하지 않는 것이 바람직합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보너스 지급을 한 직원만 늦게 하더라도 당사자의 동의에 의한 것이라면 법 위반이 문제되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로기준법 제43조에 따라 통화로 지급되어야 합니다질의의 경우 현지 통화는 현지에서 통용력이 있는 화폐로 볼 수 있으므로 임금 중 일부를 현지 통화로 지급하더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 발급을 거부하는 경우에는 관할 고용센터에 이를 신고할 수 있으며, 이 경우 고용센터가 사업장에 직접 이직확인서 제출을 요청하게 됩니다이직확인서 발급 거부를 고용노동관서에 신고하는 경우에 과태료가 부과될 수 있습니다