답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 포함된 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.그 이전 주에는 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 고용보험 가입일수는 이전의 실업급여 수급 이후부터 새로 계산합니다.따라서 질의의 경우 재취업한 시점부터 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 근로계약을 체결하면서 시급제가 아닌 월급제로 근로계약을 체결하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 채용취소에 해당하는지는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.따라서 질의의 경우 학점에 대하여 적절한 소명이 이루어진다면 채용 취소 사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고된 날로부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 동안의 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 질의의 경우 2023년 4월 1일부터 2024년 9월 30일까지 기간 중 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하는데, 고용보험 가입일수는 유급처리된 날(소정근무일, 주휴일 등)로 계산합니다.질의의 경우 결근이나 무급휴가가 있는 것이 아니라면 180일을 충족하여 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴직한 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.이 경우 직장 내 괴롭힘이 발생하였음을 확인받아야 하는데, 원칙적으로 이는 사업장에 신고하여 사업장의 조사로 직장 내 괴롭힘이 확인되어야 합니다.회사에서 조사를 진행하지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 이전으로 인하여 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만 1개월인 경우에는 별도로 연차휴가가 발생하지 않으며, 따라서 퇴직 시 연차수당 또한 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정 시 퇴직으로 인하여 지급되는 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.