답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일까지 고용관계가 계속됩니다. 이로 인하여 타 사업장의 취업에 불편함이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 제60조에 따라 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여해야 하며,연차휴가를 부여하지 않는 경우 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없으나, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.대체공휴일과 주휴일이 중복된 경우에는 하나의 휴일로 보아 해당일을 유급으로 처리하며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 설연휴가 본래 근무하는 요일이거나 주휴일이라면 3)번의 방식으로 계산하여 지급합니다.2.설연휴가 본래 근무하는 요일이거나 주휴일이라면 4)번의 방식으로 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV로 근태관리를 하는 경우 개인정보보호법 위반으로 신고 내지 고소가 가능합니다.입증자료로는 관련 문자메시지나 사용자의 진술, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하나, 이 경우 손해배상액 산정에 있어서는 퇴사로 인하여 직접적으로 손해가 발생하였는지 여부가 고려되어야 하고, 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.이와 별개로 근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DB형의 경우 회사에서 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 통상적인 퇴직금의 계산방식과 동일하게 산정합니다. 반면 DC형의 경우 근로자가 직접 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 매년 납부된 퇴직연금 적립금(임금총액의 12분의1)과 운용수익의 합이 됩니다.따라서 퇴직연금을 더 많이 지급받으려면 DB형의 경우에는 퇴직 시 평균임금이 높아야 하고, DC형의 경우에는 근로자가 이를 운용한 수익이 높아야 합니다.어떤 제도가 특별히 유리하다고 보기는 어려우나, DB형의 경우 퇴직급여의 금액이 보장되어 있는 장점이 있는 반면 DC형의 경우 근로자 본인의 운용 능력에 따라 퇴직급여가 커질 수 있다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각한 직원에 대하여 지각하나 시간만큼 임금을 공제하는 것은 가능합니다.다만 그 이상을 차감하는 경우에는 감봉의 징계를 요하며, 이 경우 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.14시 30분부터 19시까지 별도의 휴게시간없이 계속해서 근무하였다면 연장근로시간은 4.5시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 육아휴직 중이라도 연차휴가 사용기간이 만료된 시점에서 지급받을 수 있습니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.