답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 하겠다고 한 시점에서 사직이 승인된 것이 아니었다면 사직을 철회할 수 있으며, 사직이 적법하게 철회되었음에도 본래 사직을 통보한 날로 사직할 것을 권고하였다면 이는 권고사직에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매년 1월 1일 연차휴가가 발생하였다면 1월 1일 연차휴가 발생 이후 퇴직 시 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당이 지급되어야 합니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 최종적으로 근로계약이 종료되는 시점에서 지급되어야 합니다.최종적인 퇴직 시 기존의 근속기간을 통산하여 퇴직금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약은 계약기간 만료로 당연히 종료되며 사직서를 제출할 의무는 없습니다.재계약 요청을 거절하고 퇴사하는 것이라면 사직서를 제출하는 것만으로 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 상여금을 지급하지 않는다는 취지로 근로계약이나 취업규칙에서 정한 바 없다면 수습기간 중임을 이유로 지급하지 않을 수 없습니다. 이에 대하여 사용자에게 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 후라 하더라도 근로계약서 미교부에 대한 진정이 가능합니다.근로계약서 교부 의무의 이행은 사업주가 증빙해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 사업주로부터 해고를 통보받아 근로계약이 종료되었다면 부당해고 구제신청이 가능하며, 이 경우 부당해고 기간 중의 임금상당액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당의 수급에 관계없이 고용보험 피보험기간 180일을 충족하고 계약만료로 근로계약이 종료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기간제 근로계약은 기간 만료에 의하여 종료됩니다.2.만 1년을 근무하였다면 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 퇴직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.