답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 자녀의 나이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 것과 별개로, 근로자의 근속기간이 6개월 이상인 경우에 사용할 수 있습니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산행에 오라고 하는 것 자체는 문제되지 않으며, 다른 근무자들에게도 오라고 했다면 일단은 산행을 제안하는 것이 좋습니다.다만 참석을 직간접적으로 강제하는 경우에는 근로시간에 해당할 수 있으므로 유의해야 합니다.제안을 하면서도 거절할 수 있음을 강조하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야외에서 오래 일한 뒤 얼굴이 붉어졌다면, 우선 찬물 세안이나 냉찜질, 차가운 오이, 알로에 등을 활용해 피부 열감을 식혀 주고, 이후에는 보습제를 충분히 발라 피부를 진정시키는 것이 좋습니다. 장기적으로는 자외선 차단제를 꼼꼼히 바르는 것이 가장 중요하고, 모자를 쓰기 어렵다면 챙이 넓은 헬멧이나 얼굴을 어느 정도 가릴 수 있는 대체 용품을 가능한 범위에서 활용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험법에서 고용보험료의 환급 절차는 별도로 정하고 있지 않습니다.고용보험 가입연령이 지나더라도 이전에 납부한 고용보험료는 별도로 환급되지 않습니다.관련 내용은 고용보험법 및 관련 법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 아웃소싱 계약이 파견계약이 아니었다면 파견법 위반에 해당할 수 있습니다.불법파견이 문제되는 것과 별개로, 파견근로자로 2년을 근무하고 직접고용되어 2년 근무한 것은 법 위반이 문제되지 않으므로 이를 이유로 무기계약직으로의 전환을 요구하기는 어렵습니다.걍신기대권 자체는 주장하는 것이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이후에 지급되는 경우에는 지연이자가 발생하게 됩니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.퇴직연금의 경우 회사는 14일 이내에 퇴직연금사업자에게 퇴직연금을 지급하도록 조치해야 하고, 이를 이행하지 않는 경우에 지연이자가 발생합니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우수직원 선정을 위한 평가의 진행 자체는 법 위반이 문제되지 않습니다.관리직과 기능직의 선정기준이 다르더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.우수직원에 대한 포상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 개정 이후 발생한 직장 내 괴롭힘 행위에 대하여는 추가적인 자료나 사실관계가 있는 경우에 다시 신고가 가능합니다. 이 경우 고용노동부에 진정을 제기하여 가해자에 대한 징계, 피해자 분리조치, 신상보호 등 실질적인 보호조치를 요구할 수 있습니다. 추가로 발생한 스트레스성 질환에 대해서는 업무상 재해 해당 여부를 새롭게 다툴 여지도 있습니다.다시 다투는 데에는 소송절차가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날인 경우가 많습니다.이 경우에는 4월 10일까지 근무하였다면 4월 11일이 퇴사일이 됩니다.4대보험 관련 법령에서 퇴사일을 마지막 근무일의 다음날로 정하고 있습니다.퇴직금은 4월 9일까지 근무하는 경우에 발생하며, 15일의 연차휴가는 4월 10일까지 근무하는 경우에 발생합니다.연차휴가는 만 1년을 초과하여 근무하여야 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격이 인정된 후에 취업하였으나 다시 고용관계가 종료되었다면 재실업신고가 가능합니다.재실업신고 시 잔여 기간에 대한 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.재실업신고는 고용센터를 통해 진행할 수 있습니다.