답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일이 월요일부터 금요일까지이고, 토요일과 일요일이 모두 근로계약 상 휴일에 해당한다면 질의와 같이 소정근로시간과 휴일근로시간을 산정할 수 있을 것으로 판단됩니다.1일 8시간을 초과하는 근로시간이 있다면 이는 연장근로시간으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1월 12일부터 16일까지의 근무에 대하여는 해당 주에는 매일 개근하였다면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.주휴수당의 발생 요건은 모두 충족한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청각 장애가 현장에서의 업무에 기인하여 발생하였다면 이에 대하여 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.산재신청을 진행하면서 업무환경에 대한 입증이 필요할 수 있씁니다.이에 대하여는 상병의 원인에 대한 의료기관의 소견이 필요할 수 있습니다.업무가 이루어지는 환경에서의 소음에 따라 산재신청 승인 여부가 달라지 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 명시적인 해고의사표시는 없었던 것으로 보이고, 구인공고를 올린 것 자체로는 근로자에 대한 해고의사표시로 보기는 어렵습니다.따라서 질의의 경우 명시적인 해고의 의사표시가 있은 후에 부당해고 구제신청이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고 의사표시는 서면으로 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여는 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급됩니다.근무한 날로부터 1개월이 된 날에 지급되는 것은 아니며, 근로계약으로 정한 내용의 확인이 필요합니다.근로계약서가 교부되지 않았다면 사업장에 근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 4대보험 모두 소급해서 가입되어야 하며, 입사일로 소급해서 가입이 이루어져야 합니다.2.소급해서 가입하는 경우 기납부한 보험료는 정산이 이루어질 수 있습니다.3.환급금은 자동으로 정산되며, 별도로 통지가 없다면 직접 신청할 필요가 있습니다.질의의 정보로는 납부할 보험료의 산정은 어렵고, 실업급여는 상한액이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 정기적으로 지급되는 식대는 최저임금 비교대상 임금에 산입될 수 있습니다.질의의 경우 식대를 포함한 금액은 최저임금을 초과하는 것으로 판단됩니다.관련 내용은 최저임금법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망한 퇴직일보다 앞서 일방적으로 고용관계를 종료하는 것은 해고에 해당하므로, 임의로 일찍 퇴사처리를 할 수는 없습니다.퇴사일의 조정은 당사자간 합의로 이루어져야 합니다.임의로 일찍 퇴사처리를 한다면 부당해고 구제신청이나 해고예고수당의 청구가 가능할 수 있습니다.희망하는 사직일이 명시된 사직서의 제출에 대한 증빙(이메일, 문자 등)을 갖추는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일이나 법정공휴일에 근무하는 경우, 주휴일이나 법정공휴일에 대한 1배의 임금과 별개로 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약 체결 시 교부되어야 하며, 미교부 시 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.