답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신입이라도 매달 연차나 반차를 적절한 수준(월 1회 이내)으로 활용하는 것은 번아웃을 예방하는 차원에서 충분히 고려할 수 있습니다. 이는 장기적인 업무 지속성과 컨디션 관리 측면에서도 긍정적인 효과가 있습니다.다만 매달 여러 차례 반복적으로 사용하는 경우 조직 내에서 책임감이 부족하다는 인식을 줄 수 있으므로 주의가 필요합니다.업무가 일정 수준 안정된 이후 상황을 보며 유연하게 활용하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 전이라도 실제로 근로를 제공하였다면 임금이 지급되어야 합니다.명목상 교육기간이나 실질적으로는 업무를 하였다면 임금이 지급되어야 합니다.실질이 교육인지 또는 근무인지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경제적 이유로 버티고 있는 상황이라면, 우선 연차휴가를 적극적으로 활용해 재충전의 시간을 확보하고, 동시에 지출을 점검·축소해 비상자금을 마련하는 것이 필요합니다. 이는 단기적인 소진을 완화하면서 향후 선택지를 넓히는 기반이 됩니다.출근에 대한 거부감은 단순한 피로가 아니라 동기 저하에서 비롯될 가능성이 있으므로, 업무 효율화와 같은 작은 목표부터 설정해 점진적으로 개선을 시도하는 것이 바람직합니다.상사와의 소통을 통해 업무 부담을 조정하거나, 병행하여 이직을 준비하는 현실적인 대응도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 회사로부터 임금을 지급받고 있다면 급여의 압류가 가능할 수 있습니다.근로계약 등을 체결하여 보수를 지급받고 있는지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.2.사실조회 신청이 필요할 것으로 보입니다.3.강제집행을 면할 고의성이나 의도성이 있는 경우에는 문제될 수 있습니다.이에 대한 입증책임은 이를 주장하는 사람에게 있습니다.4.절차의 어려움이나 금액 등에 비추어 실익이 없을 것으로 보입니다.본 질의는 법률상담이 필요한 문제로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건물 외벽 청소를 하는 인부의 임금은 일당 3~40만원에서 형성되어 있는 것으로 보입니다.다만 이는 건물의 종류나 업무량 등에 따라 크게 상이할 수 있습니다.재해 발생 가능성이 높으며 실제로 사고사례도 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종전과 동일하게 계속되고 있다면 퇴직금은 최종적으로 퇴사하는 시점에서 지급해야 합니다.고용관계가 동일하게 지속되는지 여부가 쟁점이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴직은 결근이 아니므로, 휴직기간을 제외한 나머지 근무일을 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 무급휴직 외에 결근한 날이 없다면 2024년 12월 10일까지 11일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보기간을 한달로 정한 경우에는 원칙적으로 이를 준수하여야 합니다.만일 사업주의 승인없이 해당 기간이 지나기 전에 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.관련 내용은 민법 제660조 및 제661조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.저녁에는 가벼운 산책이나 독서를 통해 여유를 즐기고, 다음 주 일정을 간단히 정리하며 마음을 차분히 가다듬는 것이 좋습니다. 이러한 루틴은 하루를 정리하고 심리적 안정감을 높이는 데 도움이 됩니다. 휴일이 아쉽게 느껴지더라도 다가오는 한 주를 대비해 긍정적인 에너지를 충전하는 방향으로 생각을 전환하는 것이 중요합니다.이와 같은 태도는 월요병을 완화하고 일상에 대한 몰입도를 높이는 데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 주식 등 투자로 발생하는 소득은 취로로 인한 소득에 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.아르바이트를 하는 경우에는 취업사실신고를 해야 합니다.실업급여 수급 중에는 아르바이트는 제한됩니다.