답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요 측면에서 사업장에서 정한 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금 지급 시 소수점 단위의 임금은 절삭할 수 없고, 올림하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금협약 체결 당시 재직 중이었다면 임금협약의 적용을 받을 수 있습니다따라서 사업장에 소급분을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불사업주 명단은 고용노동부 홈페이지와 직업안정법 상 직업정보제공사업자의 홈페이지에 게시되며, 체불시업주가 이를 직접 공개할 의무가 부과되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 이전과 동일하게 정상적으로 지급 중이며 실업급여가 지급되지 않고 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 사용자에게 연차휴가 부여를 청구할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출하여 신청할 수 있습니다.신청 시 함께 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간을 초과한 연장근로는 연장근로수당이 지급되어야 합니다근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보너스의 지급이나 이의신청 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 건강검진을 수검하지 않은 경우에는 그 사유에 따라 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다