답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 이루어질 수 있습니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 재해가 발생한 날로부터 3년 이내에신청이 가능합니다. 따라서 지금 신청하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득원천징수영수증으로는 연차수당이 지급되었는지 여부는 확인할 수 없습니다연차수당 체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당이 지급되어야 합니다2.지각을 하였더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 인사발령은 법적으로는 전출에 해당합니다외근이나 출장의 구분대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 임의로 카풀을 강제할 수는 없고, 유류비의 지원에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 퇴사처리 후에도 계속해서 해당 아르바이트를 하고 있는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 별도로 제한하고 있지 않다면 휴가기간 중 이직하는 것도 가능합니다이직하는 직장에서 별도로 알 수 있는 방법이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고에 정당한 이유가 있는 것으로 볼 수 없어 부당해고에 해당합니다.이 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 상시근로자 수에 관계없이 모든 사업장에 적용됩니다해고예고수당을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다