답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별다른 사정이 없다면 실업인정 당시 확정된 실업급여 수급기간 만료일이 변경되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심의 제공에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 석가탄신일과 대체공휴일 모두 휴일로 적용되며, 해당일에 근무하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.5인은 대표를 제외한 상시근로자 수로 계산합니다.2.5인 이상과 미만이 반복되는 경우, 5인 이상인 달에 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 1년간 계속해서 5인 이상인 경우 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약이 갱신되어 계속근무하는 것으로 볼 수 있으므로 최종적으로 근로계약기간이 만료되어 고용관계가 종료된 시점에서 퇴직금을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 해고예고수당을 지급하지 않는 경우 사업주에게 직접 해고예고수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.직접 요구하지 않더라도 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금에 대해서는 근로자퇴직급여보장법으로 규율하고 있으며, 이에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직위로금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 회사의 규정이나 당사자간 합의에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금의 가입은 퇴직연금규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 입사 후 1년이 되는 시점에서 퇴직연금에 가입하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근하였다면 퇴직 시점까지 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 매월 개근하였다면 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 매월 0.5일씩 사용한 반차는 총 6.5일이므로 19.5일에 대하여 연차수당을 청구할 수 있습니다.