답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 종료 후 사용자의 영업부류에 속한 거래를 하거나 동종의 업무에 종사하지 아니하기로 하는 등 경업금지약정을 한 경우에, 그 약정은 사용자의 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 경업금지에 의하여 보호할 가치 있는 사용자의 이익이 존재하고, 경업 제한의 기간과 지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 여부, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위, 그 밖에 공공의 이익 등 관련 사정을 종합하여 근로자의 자유와 권리에 대한 합리적인 제한으로 인정되는 범위 내에서만 유효한 것으로 인정됩니다.따라서 질의의 경우 경업금지 약정이 있더라도 항상 인정될 수 있는 것은 아니며, 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 합리적인 범위 내에서만 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 원칙적으로 현금으로 지급해야 하고 현물로 지급할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 식사 제공에 관계없이 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 질의와 같이 6일 간의 임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다. 최종근무지의 고용형태가 일용직의 경우 실업급여를 수급하려면 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일 이전 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 근로기준법 상 야간근로수당이 적용되지 않으므로 야간근로수당이 발생하지 않습니다. 질의의 야간수당이 없다는 것은 이를 의미하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 채용 여부는 해당 사업장에서 결정합니다.사업주의 채용의사를 판단할 수는 없으나, 채용조건에 부합하는 경우에는 면접 제의가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 해당월 1일 일 경우 해당 월 4대보험료가 모두 부과됩니다.국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.81% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용되어 4대보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.휴게시간이 부여되지 않는 경우 근로기준법 제54조 위반에 대하여 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 야간근로수당과 연장근로수당을 포함하여 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,946,823원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 후 재취업한 후에는 재취업한 사업장부터 고용보험 가입기간을 새로 산정합니다.이에 따라 재취업 후 고용보험 가입일수가 180일을 충족하는 경우에 실업급여 수급신청이 가능하고, 실업급여 수급일수 또한 재취업 후 고용보험 가입기간을 기준으로 산정합니다.