답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.메세지를 보내는 것 자체로는 연장근로나 직장 내 괴롭힘 등이 문제되기 어렵습니다. 다만 답변을 강요하는 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다휴일 중 연락에 대해서는 답변하지 않더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 차량유지비와 명절에 지급된 상여금은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 할 것으로 보입니다차량유지비의 지급요건은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다지급일 당시 재직자에게만 지급하는 경우가 많습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 지급하거나 연말정산을 하는 과정에서는 알지 못할 가능성이 높습니다. 통상적으로 겸업은 주변인의 제보나 감사로 밝혀지는 것이 보통입니다겸업을 금지하고 있다면 징계사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 이후 핀제거 수술을 받는 경우에는 재요양 신청이 가능합니다. 재요양 신청 시 핀제거 수술에 대한 보험급여가 지급될 수 있습니다근로복지공단에 재요양신청을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다.질의의 경우 매주 개근 시 3.2시간분의 주휴수당이 발생합니다.금액으로는 1주 35,200원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일과 공휴일이 중복된 경우 해당일에 근무하는 것은 휴일근로에 해당합니다.따라서 해당일에 근무한 시간에 대해서는 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로수당은 근로기주주법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 종료 후 곧바로 퇴사하는 것이 제한되지는 않습니다.다만 근로계약이나 취업규칙에서 정한 사직통보기한이 있다면 이를 준수하는 것이 적절합니다.육아휴직 중에도 사직의사표시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 280만 원은 8시간 근무 기준 정규직 급여로 보았을 때 같은 연령대 평균에 가까워 보통 수준이라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.또한 학원 전임 강사이면서 경력 3년 정도라면 월 250만 원에서 300만 원대가 비교적 흔한 편인 것으로 보입니다.20대 여성의 평균적인 소득은 240~280만원 내외인 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과에 의하여 지급하는 금품은 계약의 내용과 해석에 따르게 됩니다. 질의의 경우 계약으로 정한 내용이 불분명하므로 이와 관련한 당사자간 대화내용이나 해당 사업장에서 해당 금품을 산정하여 지급하는 관행을 고려하여 판단이 필요할 것으로 보입니다.해당 사업장의 운영형태나 다른 프리랜서에 대한 지급관행도 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 연속해서 사용하는 것이 가능하며, 질의와 같이 육아휴직과 출산휴가를 사용하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다. 30일 전 육아휴직 신청 절차는 준수하여야 합니다.