답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일과 공휴일이 중복된 경우 해당일에 근무하는 것은 휴일근로에 해당합니다.따라서 해당일에 근무한 시간에 대해서는 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로수당은 근로기주주법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 종료 후 곧바로 퇴사하는 것이 제한되지는 않습니다.다만 근로계약이나 취업규칙에서 정한 사직통보기한이 있다면 이를 준수하는 것이 적절합니다.육아휴직 중에도 사직의사표시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 280만 원은 8시간 근무 기준 정규직 급여로 보았을 때 같은 연령대 평균에 가까워 보통 수준이라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.또한 학원 전임 강사이면서 경력 3년 정도라면 월 250만 원에서 300만 원대가 비교적 흔한 편인 것으로 보입니다.20대 여성의 평균적인 소득은 240~280만원 내외인 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과에 의하여 지급하는 금품은 계약의 내용과 해석에 따르게 됩니다. 질의의 경우 계약으로 정한 내용이 불분명하므로 이와 관련한 당사자간 대화내용이나 해당 사업장에서 해당 금품을 산정하여 지급하는 관행을 고려하여 판단이 필요할 것으로 보입니다.해당 사업장의 운영형태나 다른 프리랜서에 대한 지급관행도 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 연속해서 사용하는 것이 가능하며, 질의와 같이 육아휴직과 출산휴가를 사용하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다. 30일 전 육아휴직 신청 절차는 준수하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼립공장 사고가 계속 이슈가 되는 이유는, 단순한 산업재해를 넘어 반복된 사망 사고와 함께 관리책임자들에 대한 중대재해처벌법 및 산업안전보건법 위반 수사가 동시에 진행되고 있기 때문입니다.특히 안전장치 미비, 2인 1조 작업 원칙 미준수, 유사 사고의 반복 이력 등이 드러나면서, 이 사건은 대기업 공장의 안전불감증을 보여주는 상징적 사례로 언론과 노동계의 집중적인 지적을 받고 있습니다.최근에는 화재사고가 이슈가 되고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로나 휴일근로는 근로자의 동의를 필요로 합니다.연봉의 삭감은 근로자의 동의가 있어야 하며, 업무상 필요에 의하지 않은 부서이동은 부당전보에 해당할 수 있습니다.연봉삭감에 대해서는 진정의 제기가 가능하며, 부당전보에 대해서는 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 하며, 이는 연차수당도 포함됩니다.따라서 질의의 경우 연차수당 미지급 시 진정의 제기를 고려해볼 수 있습니다.지연이자 또한 청구하는 것이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 고용보험 가입일수가 180일에 미달하는 경우에는 이전 회사의 이직확인서까지 필요합니다.질의의 경우 a사업장의 이직확인서도 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 정해진 임금지급일에 지급되지 않는 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.진정이나 고소는 처벌을 구하는 절차이므로 지급의 강제는 어려울 수 있습니다.또한 지급명령신청이나 소송의 병행도 가능합니다.해당 방법은 단시간 내에 지급을 강제하기는 어렵습니다.