답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일에 1주 40시간을 초과하는 연장근로를 한 경우에는 통상임금의 50퍼센트가 가산되어 연장근로수당이 지급됩니다연장근로인지에 관계없이 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제정 당시부터 실시되어 왔습니다. 법 개정 이전에는 월차휴가라는 명칭의 제도가 함께 있었습니다.근로기준법 상 명칭은 연차휴가이나, 사업장마다 부르는 명칭이 다를 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서 근로자의 동의없이 해당 근로자의 이전 경력을 확인하는 공식적인 방법은 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.상기의 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급자격이 가능한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하지 않는 것만으로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.다만 이 경우 사용자가 사직의 승인을 지체하게 될 수 있고, 이에 따라 퇴사가 지연될 수 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 해고의 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능하고, 해고 사유와 일시를 서면으로 통지해야 합니다.이와 별개로 해고는 30일 전에 예고되어야 하나, 해고예고를 이행하지 않더라도 해고의 정당성이 없게 되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 육아휴직을 부여하지 않은 것에 대하여 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점 또는 퇴직시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.질의의 경우 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 계약기간을 모두 합산하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 만 1개월의 기간제 근로계약으로 볼 수 있으므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.반드시 급여를 수령한 후에 신청할 수 있는 것은 아니며, 퇴직 후에는 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토론면접이란 지원자가 주제에 대해 어떠한 견해를 가졌는지 1:1 혹은 다대다로 토론하여 지원자의 커뮤니케이션 능력을 평가하는 면접 전형을 의미합니다기조발언은 토론의 서두에서 쟁점과 입장을 간략하게 언급하는 것을 의미합니다.