답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 퇴직일이 마지막 근로일의 다음날을 의미하는 것이라면 질의와 같이 평균임금 산정기간을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 일용직이더라도 22시부터 06시 사이에 근무한 경우에는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관할 고용노동관서에 진정의 제기는 위법행위가 발생한 날로부터 5년 이내에 가능합니다.막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.이에 대하여는 진정사건 진행 시 관할 고용노동관서에서 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우 일용직 또한 주휴수당이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 2023.8.7.부터 2023.8.11.근무에 대하여 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간이 별도로 부여되지 않았다면 1주 소정근로시간은 20시간으로 계산됩니다.다만 30분 이상의 휴게시간이 반드시 부여되어야 하며, 이 경우 휴게시간은 소정근로시간에서 제외합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 통보는 반드시 서면으로 해야하는 것은 아니며, 구두로 통본한 것 또한 유효합니다.근로자가 사직을 통보하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 해당 계약서의 내용에 따라 사직통보일로부터 1개월이 경과한 날에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가의 사용을 거부할 수 없습니다. 따라서 근로자는 신청한 날에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 연차휴가 시 대체인력은 회사가 찾아야 합니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험은 1개월 미만으로 사용하더라도 가입의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시킬 수는 없습니다.육아휴직기간은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 육아휴직으로부터 복직 후 연차휴가를 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급으로 적용됩니다.다만 근로계약이나 취업규칙, 단체협약에서 유급으로 정하고 있다면 유급처리될 수 있습니다.