답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 토요일과 일요일 중 하루는 주휴일이며 해당일 근무 시 휴일근로가 됩니다.주휴일이 아닌 날을 휴일로 정한 경우 해당일 근무는 휴일근로가 되며, 휴일이 아닌 휴무일로 정한 경우 해당일 근무는 연장근로가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.2.병가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.3.결근 여부에 관계없이 초단시간 근로자는 연차휴가가 발생하지 않습니다.4.조퇴 여부에 관계없이 초단시간 근로자는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령 상 실업급여의 지급 횟수에 대하여 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다.실업급여 수급 후 새로 실업급여 수급자격을 충족한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하는 경우 사업주와 대화나 연락을 할 필요는 없습니다.진정절차가 진행되면서 대질조사를 통해 3자대면이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직으로 연차휴가를 사용하지 않은 경우 미사용한 연차휴가는 연차휴가 사용촉진에도 불구하고 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 야간근로수당은 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우에 발생하며, 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산하여 산정합니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 질의의 경우 시간당 통상임금은 월 통상임금을 209시간으로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 6개월간 밤 12시부터 다음날 오전 6시까지 중 최소 5시간(이 경우 밤 12시부터 오전 5시를 반드시 포함한다) 이상 계속되는 8시간 작업을 월 평균 4회이상 수행하는 경우 또는 6개월간 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 시간 중 작업을 월 평균 60시간 이상 수행하는 경우에 특수건강진단 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 가입자에게는 원칙적으로 반환일시금을 지급하지 않습니다. 다만, 외국인의 본국 법에서 대한민국 국민이 급여의 수급권을 취득하지 못하고 「국민연금법」 제77조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 된 때에 그 대한민국 국민에게 일정 금액을 일시금으로 지급하도록 그 나라 법에서 규정하고 있는 경우의 외국인의 경우에는 반환일시금 지급 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 통상적인 1일 소정근로시간을 기준으로 계산하므로, 질의의 경우 6시간을 기준으로 주휴수당을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 동거친족이 운영하는 사업장의 경우 원칙적으로 고용보험 가입대상에서 제외되며, 고용보험에 가입되어 있더라도 가입이 취소되며 실업급여 수급자격이 제한됩니다.