답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자의 경력증명서는 법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 사업장에서 자체적으로 사실관계를 확인하는 서류는 작성할 수 있습니다사용증명서 발급의무는 근로자에게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동물의 사육 내지 축산업의 경우 근로기준법 상 근로시간의 제한이 적용되지 않습니다. 따라서 주 60시간을 근무하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다해당 내용은 사업장의 상시근로자 수와는 무관합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 육아휴직을 이유로 근로자에게 불리한 조치를 할 수 없습니다. 해당 전보 인사발령이 불리한 조치라면 남녀고용평등법 위반에 해당할 수 있습니다육아휴직 중 이루어진 전보인사발령의 효력 자체도 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 본채용 거부에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다2.자발적 퇴사 대신 2개월의 유급휴가는 부당해고 구제신청의 비용이나 실익에 비추어 고려해볼 만한 선택으로 보입니다통상적인 합의 수준을 크게 벗어나지는 않는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.전환배치를 제안하였으나 거부한 사실로는 실업급여 수급이 제한되지 않을 것으로 보입니다2.휴가나 휴직을 신청한 사실이 없는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다이에 대하여는 해당 고용센터의 판단에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자와 근속에 대한 합의가 있었던 것이 아니라면 근속기간은 재입사한 시점부터 산정됩니다질의의 경우 재입사 시점부터 새로 기산하여 2년 범위 내에서 기간제 근로계약이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료는 원칙적으로 매월 납입해야 하고, 납입을 지연할 수 있는 기간은 정해져 있지 않습니다. 미납한 기간이 길어지면 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다과태료는 인원과 기간 등에 따라 상이하게 결정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강상의 이유로 실업급여를 받으려면 13주 이상 요양이 필요하다는 의료기관의 진단서와 함께 휴직이나 휴가를 부여할 수 없어 퇴사하게 되었다는 사업주의 확인서가 필요합니다.우선적으로 의료기관의 진단서를 갖추어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취하서를 제출하거나 처벌불원서를 제출하지 않았다면 합의 의사를 철회하더라도 무방합니다.합의 의사를 철회하면 사건은 계속해서 진행됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라의 경우 PA간호사가 제도적으로 존재하는 것은 아니므로 일반간호사의 급여체계에서 연봉액이나 수당을 조정히는 방식으로 연봉이 결정될 수 있습니다PA간호사가 하는 일을 담당하는 간호사가 있는 경우가 있습니다