답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것을 의미합니다. 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용되며 이에 따라 임금을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준이나 해당 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제철차를 규정으로 만들어놓지 않았더라도 그 자체로는 위법한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다. 따라서 질의의 경우 해당 기준 및 관행의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 민사소송과 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수급자격을 인정받고 실업급여를 신청한 후 구직활동을 증명하게 되면 급여가 지급됩니다. 아래 공식에 의해 실업급여의 지급액이 결정됩니다. 구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.근무시간이 변경되었더라도 상기의 계산방식에 의하여 수급액이 결정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육 내용에는 1. 직장 내 성희롱에 관한 법령, 2. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준, 3. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차, 4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항이 반드시 포함되어야 합니다.어떤 교육방식을 선택하더라도 상기의 내용은 교육에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.다만 사용자가 근로계약기간의 연장을 요청하였음에도 근로자가 거부한 경우 자발적 퇴사로 간주될 수 있으며 이 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산연차휴가는 유급휴가이므로 연차휴가를 사용하더라도 임금이 공제되지는 않습니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 연장근로나 야간근로에 대하여 별도의 수당이 발생하지 않으며, 근로시간에 비례하여 임금이 계산됩니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함되므로 해당 시간 중에는 임금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.180일은 월력상의 기간이 아닌 피보험 일수를 의미합니다. 180일에는 근로일과 주휴일 등 유급처리된 날이 포함되며 무급휴일이나 무급휴무일은 포함되지 않습니다.