답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자의 유인으로 인하여 고용관계가 합의로 종료되는 것으로서, 이에 대하여는 부당해고를 다툴 수 없으므로 대응할 필요가 없습니다.해고로 고용관계가 종료되었다면 부당해고를 다툴 수 있으며, 이 경우에는 해고의 이유와 절차의 정당성을 따져 대응할 필요가 있습니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 제한에 관한 근로기준법의 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.긴급생계지원금은 재산과 소득요건에 대한 심사를 먼저 거쳐야 하고, 중한 질병이나 부상 등 사유가 확인되어야 합니다긴급생계지원금은 심사가 통과되면 매월 25일에 지급됩니다시군구청이나 주민센터에서 조력을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.귀농 귀촌에 대한 지원은 농촌진흥청에서 확인이 가능합니다또한 지자체마다 별도로 지원제도를 운영하고 있으므로 해당 지자체에 직접 문의하는 것이 필요합니다지자체에서 지원센터를 별도로 운영하는 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야근보상비가 야근에 대하여 반기에 1회 지급되고 있다면 해당 금액은 평균임금에 포함될 수 있습니다연차휴가 사용 시 해당 기간 중에는 시간외근로가 없고, 주휴수당 또한 감액될 수 있어 평균임금이 낮아지게 됩니다.따라서 시간외수당 비중이 크다면 연차휴가 사용없이 퇴직하는 것이 유리할 수 있습니다일주일 전부 연차휴가를 사용한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.해당 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점까지 사용이 가능하며, 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유계결근이나 무단결근, 결근의 경우, 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.또한 입사일로부터 1년 미만인 기간 중이라면 해당월에 연차휴가가 발생하지 않아 연차수당에도 영향을 미칠 수 있습니다.휴가는 주휴수당이나 연차수당에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일찍 퇴근한 날에는 가벼운 운동이나 산책, 목욕, 영화·음악 감상처럼 신체와 정신의 긴장을 완화할 수 있는 활동을 통해 스트레스를 해소하는 것이 좋습니다. 또한 요리나 취미생활, 게임처럼 일정한 몰입이 가능한 활동을 선택해 하루를 차분하게 정리하고, 일과 이후의 시간을 충분히 회복과 재충전의 시간으로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이면서 휴게시간을 제외한 1일 근로시간이 9시간이라면 2026년 최저임금을 기준으로 한 월 급여는 3,093,988원으로 계산됩니다.주휴수당과 연장근로수당을 포함한 금액입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상 및 동결에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 또는 단체협약으로 정한 바에 따르게 됩니다.다만 임금의 삭감의 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 직전 주휴일까지 주휴수당이 지급되어야 합니다.주휴수당은 개근한 주의 주휴일에 발생합니다.