답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체계 내지 임금항목이나 계산방법의 변경은 당사자의 동의가 있어야 합니다.근로자의 동의없는 근로조건의 변경은 효력이 없으며, 근로자가 이를 거부하는 경우 종전의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로계약으로 정한 바에 따라 실제로 지급되는 임금을 기초로 산정되어야 합니다.급여명세서는 그 자체로 근로계약의 내용이 되는 것은 아니며, 간접적인 증빙자료가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트나 계약직은 법령으로 개념이 정해져 있는 용어가 아니므로 그 차이 또한 별도로 구분하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단순노무라고 하더라도 수습기간의 설정 자체가 무효가 되는 것은 아니며, 다만 최저임금에 미달하는 임금감액은 적용되지 않습니다.편의점 아르바이트가 단순노무인지는 사업장 환경에 따라 달라질 수 있습니다.고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있습니다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.질의의 경우 휴게시간에 따라 구체적인 금액이 달라지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기소유예 처분이 있었다면 동일한 사실관계로 재고소는 어렵습니다.범죄행위에 대한 추가적인 증거가 있는 경우에는 재고소가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.이 때 통상의 교통수단이란 대중교통(버스, 지하철, 기차 등)을 말하되, 회사에서 출퇴근 차량 등을 제공하는 경우에는 그를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 소정근로시간이 주마다 달라지는 경우에는 이직 전 4주동안 소정 근로시간과 유급근로시간(유급휴일)을 28일로 나눈 시간이 1일 소정근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 전 1일 소정근로시간은 다음 각 호의 구분에 따라 산정합니다.1)수급자격자의 소정근로시간이 일(日) 단위로 정해진 경우: 해당 소정근로시간2)수급자격자의 소정근로시간이 주 단위의 기간으로 정해진 경우: 소정근로시간과 유급휴일의 소정근로시간을 합해 48시간인 경우을 기준으로 하여 8시간에서 비례하여 결정3)수급자격자의 소정근로시간이 월 단위의 기간으로 정해진 경우: 소정근로시간과 유급휴일의 소정근로시간을 합해 209시간이면 소정근로시간을 8시간으로 하고, 그 외의 경우에는 비례하여 결정