실업급여 매달 얼마나 받는지 알수 있는법
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급일수는 고용보험이나 근로복지공단에서 확인이 가능합니다.실업급여 수급일수는 고용보험의 피보험기간에 따라 결정됩니다.
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직장인 건강검진에서 재검이 나왔는데 회사에 신고해야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재검 내용을 근로자가 회사에 별도로 통보하지 않더라도 의료기관에서 회사에 검사내용의 일부를 통지하게 됩니다.재검 자체로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.
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퇴직금 중간정산 계산방법 이 궁금 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 퇴직 시에는 퇴직금, 연차수당 및 근로소득세와 사대보험료 연말정산을 함으로써 퇴직금품을 지급하게 됩니다.질의의 경우 최종 퇴직이 아닌 중간정산이므로 해당 사업장에서 퇴직급여만이 정산되며, 연차수당이나 근로소득세의 연말정산은 시행하지 않게 됩니다.
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국가경찰하고 자치경찰은 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자치경찰제란 지방자치단체에 경찰권을 부여하고, 경찰의 설치·유지·운영에 관한 책임을 지방자치단체가 담당하는 제도를 의미합니다.자치경찰제 하에서 시·도 경찰청장은 국가경찰사무에 대해서는 경찰청장의 지휘 감독을 받으며, 자치경찰사무에 대해서는 시·도자치경찰위원회의 지휘, 감독을 받게 됩니다.
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퇴직금 통장 변경 가능 한가요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 지급 계좌는 퇴직연금규약이나 또는 별도로 정한 절차에 따라 변경하는 것이 가능합니다.질의의 경우 사용자에게 변경요청이 가능할 것으로 판단됩니다.
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산업안전특별법 발효이후 얼마나 달라졌나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법에 대한 질의로 판단됩니다.중대재해처벌법을 적용하여 기소/송치된 사례들이 있으며, 확정된 판례는 현재로서는 확인하기 어렵습니다.
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조기취업수당은 무엇이며 조건은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당의 지급요건은 다음과 같습니다.1)재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 경우2)12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우3)사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우※ (건설)일용근로자로 재취업하였다면 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우4)재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것가.최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우나.최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우다.실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우5)재취업일(또는 사업개시일) 이전 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 없는 경우조기재취업수당은 재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙서류 제출함으로써 신청할 수 있습니다. 필요서류는 조기재취업수당 청구서, 수급자격증, 근로계약서(또는 재직증명서 등 근무기간을 확인할 수 있는 자료), 기타 사실관계를 입증할 근거자료 등이 있습니다.
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아들이 공군인데요? 직업란에 ?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공군은 군종 중 하나이므로 직업을 입력하고자 하는 경우에는 군인으로 명기하는 것이 적절합니다.
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건설현장 프리랜서는 직접비인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트의 사업소득세율을 적용하는 경우 이는 사업자로서 일용직 근로자에 해당하지 않습니다.일용직 근로자라면 사업소득세율이 아닌 일용직의 근로소득세율을 적용하여야 합니다.
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배달대행 근로자로 인정되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 용역계약을 체결하여 개인소득사업자로 등록하고, 사업소득세를 신고·납부하였으며, 4대보험에 가입되지 않았다고 하더라도, 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부로 판단합니다.질의의 경우 근무시간이 정해져있는지 자체보다 근무시간 중 실제 근무의 지휘감독이 어떻게 이루어졌는지 여부나 근태관리 내지 규율이 이루어졌는지 여부 등을 고려하여 근로자성을 판단하여야 합니다.
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