답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 채용서류를 요구하는 것은 법 위반에는 해당하지 않습니다. 개인정보 제공에 꺼려지는 경우에는 개인정보제공동의서 작성을 요청하는 것이 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직 승인을 거부한다면 별도로 정한 기간이 있다면 그 기간, 없다면 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다. 고용관계 종료 전에 출근을 중단한다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년은 기간으로서 만 1년을 의미합니다. 1월 1일 입사자라면 마지막 근무일이 12월 31일인 경우에는 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금체불이 문제되는 것으로 보이며, 임금체불이 확인되는 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.런던베이글뮤지엄에서는 최근 근로자의 과로사로 인하여 근로기준법 위반 내지 중대재해처벌법 위반이 문제되고 있는 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인센티브의 지급에 대해서는 근로계약이나 취업규칙, 노사관행 등에 따르게 됩니다. 퇴직 시 인센티브 지급 요건에 관하여 별도로 정해진 바 없다면 지급의 청구가 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 근로조건에 관한 문제는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 직장 내 괴롭힘의 경우에는 해당 사업장이나 고용노동부에서 직장 내 괴롭힘으로 확인되는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구제신청을 제기하면 도중에 화해나 취하가 이루어지는 것이 아닌 한 심문회의를 개최하여 판정이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 업무 수행 중 업무에 기인하여 발생한 사고로 보이며, 해당 상병에 대하여 산재보험급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지위 또는 관계상의 우위에있는 사람이 업무상 적정범위를 초과한 행위를 함으로써 근무환경을 악화시키는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다질의의 언행이 장기간 반복적으로 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다