답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직 중인 기간 중에도 건강보험 직장가입자로 가입되어 있으므로 건강보험료가 발생합니다.직장가입자로서 가입되어 있으므로 피부양자가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 보장되는 휴직은 육아휴직, 가족돌봄휴직이 있습니다.그 외에는 회사의 취업규칙으로 정한 바에 따르게 되며, 사업주의 승인이 있다면 약정휴직도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 원칙적으로 IRP계좌로 지급되어야 합니다IRP계좌를 해지한다면 일시금으로 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신규 입사자의 경우에는 건강검진 대상자에 해당하지 않습니다.내년부터는 건강검진 대상에 해당하므로 건강검진 수검이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용기간 만료는 원칙적으로 해고에 해당하며, 계약기간 만료와는 차이가 있습니다.경력 사항을 사실과 다르게 진술하는 것은 추후에 징계사유가 될 수 있으므로 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 폭행의 경우, 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 고용노동부에 이에 대한 진정의 제기가 가능하며, 이 경우 주장을 입증할 수 있는 녹취록 등의 자료가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 정년이 되면 고용관계가 종료되며, 정년 이후에도 연장이 가능합니다.촉탁직의 경우에는 정년으로 고용관계가 종료되어 사직처리 후 새로 근로계약을 체결합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 재직 중이라 하더라도 회사는 사용증명서 발급의무가 있습니다.따라서 경력이 기재된 사용증명서 발급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로자의 사직에 대한 승인을 다음달 말일까지 거부할 수 있으며, 그 이전에 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 시점에서 공고된 근로조건과 다르게 근로조건을 불리하게 변경한 경우에는 채용절차법 위반에 해당할 수 있으며, 이에 대해서는 고용노동부에 진정이 가능합니다.