답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 빌려준 돈을 받는 것은 취업으로 인한 소득으로 볼 수 없으므로 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분 이상, 8시간 이상인 경우 1시간 이상을 부여합니다.질의의 경우 사업장에 체류하는 시간이 8시간이며, 휴게시간 30분 부여 시 근로시간은 7시간 30분이 되므로 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 근로자가 책임을 부담하도록 정하고 있더라도, 손해배상책임은 회사와 근로자의 과실비율에 따라 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료 후에 공백없이 일용직으로 고용하는 경우, 근로자는 이에 대하여 근로계약기간의 연장 또는 갱신기대권을 주장할 소지가 있습니다. 이 경우 해고 관련 분쟁이 발생할 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직전 2개월 이상 임금이 전액 지급되지 않았거나 2개월 이상 지연하여 지급되어야 합니다.10월 말 퇴사 시 임금체불은 실업급여 수급이 가능한 사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.땡겨요에서도 고객센터를 운영하고 있으나 시간대에 따라서는 상담사 연결이 어려울 수 있습니다.금일 중으로 연락이 어렵다면 내일 다시 연락해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제4조에 따라 근로조건은 근로자와 사용자가 자유의사에 따라 결정하여야 하며, 따라서 근로시간의 변경은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 내 노사 공동의 이해관계와 무관한 행위는 근로시간 면제대상업무에 포함되지 않습니다.기자회견이나 집회가 노사공동의 이해관계에 관한 것이 아니라면 근로시간면제 대상 업무에서 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.담당자의 실수로 인하여 손해를 입게 된 경우, 이에 대하여 위자료 등의 손해배상청구가 가능합니다.