답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직으로 근로계약을 체결하면서 수습기간을 설정하는 경우, 근로계약기간과 별개로 수습기간을 별도로 설정하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주말이 근로계약 상 근무일이 아니라면 주말은 연차휴가 사용대상이 되지 않습니다.다만 소정근무일 전부 휴가를 사용한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.2.회사의 지시에 의한 해외연수는 연차휴가 사용 대상에 해당하지 않습니다.이 경우 회사의 지시 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면 계약기간 만료에 의한 실업급여 수급은 가능하지 않습니다.이 경우 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 고용관계가 종료되어야 실업급여 수급이 가능합니다.자진퇴사 중 실업급여 수급이 가능한 예외사유에 해당하는 경우도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주의 유인에 의하여 합의로 고용관계를 종료하는 것이므로 사유에 관계없이 가능합니다.성과를 이유로 해고를 하는 경우에는 객관적인 평가와 더불어 해고를 피하기 위한 조치의 실시를 필요로 합니다.해고를 피하기 위한 조치로는 직무의 전환이나 업무 저감 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 가능한 성과의 부족에 대해 일률적인 기준이 있지는 않습니다.이는 직무의 성격이나 성과의 정도, 사업장의 환경이나 해고를 피하기 위한 조치 등을 종합적으로 고려해서 판단합니다.해고를 피하기 위한 조치로는 직무의 전환이나 업무의 저감, 대기발령 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불되고 있는 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.근로기준법 제43조 위반에 해당하며, 재직 중에도 진정이 가능합니다.체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 민사소송과 지급명령신청을 고려해볼 수 있습니다.형사절차와 민사절차는 병행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.금품청산을 거부하는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.소송이나 지급명령도 병행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 임금에 대하여 일반적인 기준은 없고, 다만 최저임금 이상으로 책정되어야 합니다또한 임금 항목에 비과세 수딩을 포함하는지에 띠라 금액이 조정될 여지도 있습니다통상적으로는 회사에서 산정기준을 두고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중이라 하더라도 연차휴가 사용촉진이 가능합니다. 이 경우 1년기 되기 3개월 전, 1개월 전으로 나누어 사용촉진을 실시하게 됩니다관련 내용은 근로기준법 제61조에서 정하고 있습니디

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자라 하더라도 대지급금의 수급이 제한되지는 않습니다. 진정이 종결된 후에 대지급금을 신청하여 다툴 수 있을 것으로 판단됩니다근로감독관의 언급에 대해서는 구체적인 근거의 확인이 필요합니다