답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보 후 사직승인없이 출근을 중단하는 경우에는 무단결근에 따른 손해배상책임이 문제될 수 있습니다손해배상액 산정 시 직장 내 괴롭힘 발생 사실은 사업주의 귀책사유로 볼 수 있습니다따라서 가급적 합의로 퇴사하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 욕설은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사업장에 직접 신고가 어려운 경우에는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다녹취나 참고인의 진술이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 수급기간의 연장은 의료기관의 판단에 따라 공단에서 결정합니다따라서 상병의 증상이 고정되지 않았다면 요양기간 연장이 가능할 수 있습니다연장 횟수가 별도로 한정되어 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 거부에 대하여 진정이나 고소가 가능합니다육아휴직에 대하여는 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다2.육아휴직은 사유에 관계없이 승인해야 합니다3.가능합니다4.벌금에 관계없이 육아휴직을 부여해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에서 이유없이 배제하거나 따돌리는 행위도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 사업주나 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다직장 내 괴롭힘은 근로기준법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간 변경은 당사자의 동의가 있어야 하며, 동의가 없다면 휴업수당이 지급되어야 합니다(5인 이상인 경우)2.사업주 지시로 조기퇴근했다면 상기한 바와 같이 휴업수당이 지급되어야 합니다상시근로자 수가 5인 이상인지에 대한 확인이 필요합니다3.휴업수당에 대한 체불이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원, 경찰관, 소방관의 과로나 사고 순직은 불규칙한 교대근무와 현장 위험 노출로 인한 만성 피로와 뇌심혈관 질환이 주요 원인입니다또한 화재·구조 현장의 반복적 트라우마와 업무 스트레스는 PTSD와 자살 위험을 높이고 면역력 저하 등 전반적인 건강 악화를 초래할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동시에 쓰는 것보다 한 명이 먼저 육아를 하고 이후 배우자가 이어서 사용하는 순차 사용이 경력 공백과 소득 측면에서 현실적일 수 있습니다다만 신생아 시기를 함께 보내고 싶다면 초기 1~2개월만 일부 겹치고 이후 순차로 사용하는 방식을 고려해볼 수 있습니다6+6 육아휴직은 순차적으로도 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 대학원 진학은 육아휴직의 목적외 사용에 해당하여 징계사유나 복직사유가 될 수 있습니다공무원복무규정 등에서 육아휴직에 대해 정하고 있습니다따라서 소속 기관장과 협의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 중에 발생한 사고라면 통근버스가 아니더라도 출퇴근재해에 해당하여 산재보험급여 신청이 가능합니다산재보상보험법에서 관련 내용을 정하고 있습니다