답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이나 대기시간에 관한 분쟁은 사건이 복잡한 것으로 보일 수 있고, 체불임금액 또한 적지 않은 것으로 보입니다. 이 경우에는 대리인을 선임하여 대응할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.사업주의 언행은 법 위반에 대해서는 크게 개의치 않는다는 취지의 표현으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산재 요양기간에 관계없이 근무한 기간이 1년부터 3년 이내에 해당하므로, 1년 미만 기간이 아닌 1년 이상 기간으로 실업급여 수급일수가 정해질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근무시간에 대한 입증은 자료를 통해 가능할 것으로 보입니다.다만 근무시간 중 휴게시간에 대해서는 추가적인 입증이나 설명이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심시간이라 하더라도 사내에서 회사의 시설물을 이용하는 중에 발생한 사고는 업무상 재해로 볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 수습기간 중 감액을 적용하는 경우에는 세전 임금을 기준으로 적용하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 노무사를 선임할 확률은 추측하기 어려우나, 사안이 복잡하거나 지급을 구하는 금액이 클수록 노무사를 선임할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 예비군훈련으로 인하여 근무하지 못한 시간에 대해서는 유급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 공기업에서 징계로 해임된 사람에 대하여 3년간 취업을 제한하는 경우, 이는 해당 사업장에서 징계로 해임된 사람에 대하여 적용될 것이고, 다른 사업장에서 징계로 해임된 사람에게는 적용되지 않는 것으로 해석함이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 지급되지 않는 경우 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있고, 이와 별개로 민사소송이나 지급명령신청으로 지급을 강제할 수 있습니다