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답변 내역

스케줄근무패턴에 대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.3개월을 초과하는 기간을 단위기간으로 하는 탄력적 근로시간제 시행 시 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 합니다.2.질의의 경우, 3개월 초과 탄력적 근로시간제를 시행하면서 근로일 간 휴식시간이 9시간에 불과한 경우 근로기준법 제51조의2 제1항 단서에 위반하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.18
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산재처리관련질문사항 보시고빠른답변바랍니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.산업재해보상보험법 상 요양급여 신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.2.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.3.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 유족급여 및 장의비, 장해급여 등이 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.06.18
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대체휴일법안 관련해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.현재 대체휴일 법안에 대하여 확정된 것은 아닙니다.2.법안 심사 및 의결 시 유예기간의 부여 여부가 정해질 수 있으며, 해당 내용에 따라 적용 범위 및 적용 사업장이 확정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.18
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휴일(토,일)연장시간 적용 기준은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1주 근로시간이 약정휴일이나 휴가로 인해 40시간에 미달한 경우, 휴무일 근무는 근로기준법 상 연장근로에 해당하지 않습니다.2.단, 휴무일이 아니라 근로계약 또는 취업규칙 상 휴일에 근무한 경우, 이는 휴일근로에 해당하므로 질의와 같이 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.18
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마지막 계약기간이 일주일이라도 실업급여 조건 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여 수급자격과 관련하여 최종 근무지의 필수적인 재직기간은 별도로 정해져 있지 않습니다. 2.따라서 최종 재직기간이 1주일이더라도 실업급여 수급신청이 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.18
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노가다사무소에서 일을 구할려고 하는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로자의 채용조건에 대하여 건설기초안전보건교육을 규정하고 있는 법령상 의무는 없습니다.2.따라서 교육 이수를 입증하지 않더라도 근무가 제한되는 것은 아니며, 사업장의 환경이나 채용조건에 따라 달라질 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.06.18
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권고사직 거부를 하면 어떡하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사용자의 사직권고에 대하여는 거부가 가능합니다.2.사직권고를 거부하였음에도 불구하고 일방적으로 고용관계 해지 의사를 사용자가 표시한 경우, 이는 근로기준법 상 해고에 해당하므로 해고예고기간을 거치지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.18
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근무 시간에 대해 긍금한 점이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.휴게시간에 따라 임금 산정 기준이 달라질 수 있습니다.2.휴게시간이 1일 1시간인 경우, 매월 평균 16.3시간의 연장근로가 발생하는 것으로 보입니다.3.기본급 외에 통상임금이 없는 경우, 월 평균 약 258,440원의 연장근로수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.18
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연장근로시간 계산 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시간에 해당합니다.2.질의와 같은 경우, 월~금요일까지 소정근로시간은 8시간, 연장근로시간은 1시간이 됩니다.3.토요일 근무는 모두 연장근로시간에 포함되므로 5시간의 연장근로가 발생합니다.4.주휴일 유급시간은 1일 소정근로시간인 8시간이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.18
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권고사직 대응방법 무엇이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.권고사직 시의 합의금이나 위로금에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다. 당사자간 협의에 의하여 사직조건을 정할 수 있습니다.2.단순히 사직 종용이 아니라 사직권고 내지 해고에 이르는 경우, 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.18
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