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답변 내역

실업급여 받는 금액 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여 산정 시 기준이 되는 평균임금은 퇴사일로부터 소급하여 3개월 간 지급된 임금총액을 해당 일수로 나누어 산정합니다.2.질의와 같이 퇴사월에 10일간 근무하는 경우, 그로부터 3개월 전에 근무한 20일의 근로기간 중 지급된 급여를 일할계산하여 산입합니다.3.따라서 질의와 같이 300,300,100 이런 식으로 계산되지 않으며, 구체적인 금액은 퇴사일에 따라 다르나 대략 200,300,300,100 이런식으로 판단하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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고용보험 신청하려는데 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.고용보험법 상 구직급여(실업급여)의 신청방법에 대한 질의로 보입니다.2.실업급여 신청은 고용보험 인터넷 홈페이지 또는 거주지 관할 고용센터에 하실 수 있습니다.3.50세 미만이고 장애인에 해당하지 않는 경우, 질의와 같이 피보험기간이 10년 이상이라면 실업급여 수급기간은 240일이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.30
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실업급여 조건 및 이직확인서 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자가 사업주에게 이직확인서 발급요청서를 제출하여 발급을 요청할 경우에는 요청받은 날로부터 10일 이내 발급의무가 있으며 이를 위반 하여 미발급 시에는 고용보험법 제118조(과태료)제1항 2호에 따라 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 회사가 이직확인서 발급을 거부하는 경우, 관할 노동고용관서에 이에 대한 진정을 제기하실 수 있습니다.2.실업급여 신청 시 실업급여 신청서/고용보험상실신고서/이직확인서를 구비하여 제출하는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.30
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1년계약종료전 현장이준공하게되면 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로자퇴직급여보장법 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속하여 근로한 경우 퇴직금이 발생합니다.근로자퇴직급여보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.2.질의와 같이 1년을 만근하기 전에 조기준공으로 근로계약이 종료된 경우, 퇴직금은 발생하지 않습니다.3.다만, 근로계약 상 공사 종료에 의하여 근로계약이 종료됨을 명시하지 않았다면 조기준공만으로 근로계약이 해지되는 것으로 볼 수 없고, 이 경우 근로계약 상 근로계약기간 동안의 재직을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.30
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신규사원 연차관리에 대해서 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.2021년 3월 5일 입사자의 연차휴가는 다음과 같습니다.1)2021.3.5.~2022.2.4 : 개근한 매 1개월마다 1일, 총 11일2)2021.3.5.~2021.12.31. : 근속기간(302일)에 비례하여 부여되는 연차휴가 12.4일2.올해 12월까지는 3월부터 11월까지 개근한 매1개월마다 1일씩 발생한 9일의 연차휴가를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.30
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포괄임금제는 무엇인가요? 무료 야근이 가능한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.포괄임금제란 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등을 사전에 예정하여 이에 대한 일정액의 시간외수당을 월 급여에 포함시켜 지급하는 임금 결정 방식을 의미합니다.2.법적으로 20시간까지는 시간외근로수당의 지급이 면제되는 것은 아니며, 질의와 같이 월 20시간에 상당하는 연장근로수당이 월 급여에 포함되어 있는 경우, 해당 시간분만큼은 이미 지급된 것으로 보아 20시간을 초과하는 부분에 대해서만 시간외수당 지급의무가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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주휴수당 언제까지받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주휴수당은 주휴수당에 대한 임금채권 발생일(월 급여일)로부터 3년 간 청구하실 수 있습니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.2.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 산정합니다. 근로시간 중 휴게시간이 포함되지 않고 모든 시간이 소정근로에 해당하는 경우, 휴게시간의 미부여 문제와는 별개로 해당 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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노동조합 단체협약의 범위와 권한행사에 대해 잘 아시는분 계신가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.단체교섭의 진행 전 단계가 중요할 것이나, 사견으로는 일단 단체교섭을 개시하는 것이 중요합니다. 단체교섭은 적법한 절차에 따라 요구하여야 하고, 회사가 성실하게 단체교섭에 임할 수 있도록 하여야 합니다.2.헌법 제33조에 따른 근로자의 권리는 다음과 같습니다.1)단결권 : 근로자는 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있고, 회사가 이를 방해하지 못하도록 할 권리를 갖습니다.2)단체교섭권 : 노동조합은 회사에 단체교섭을 요구할 수 있으며, 회사는 임의로 이를 거부할 수 없습니다.3)단체행동권 : 적법한 조합활동 및 쟁의행위는 법으로 보호되며, 회사가 임의로 이를 저지하거나 방해할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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최저시급보다 적은식당 월급 받아내는방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.휴게시간이 1시간이고 5인 이상 사업장에 해당하는 경우, 지급하여야 할 세전 월급여는 연장근로수당을 포함하여 3,296,291원(야간근로 제외)으로 계산됩니다.2.최저임금에 미달하는 임금은 퇴사 후에도 고용노동부에 진정/고소를 제기하여 지급을 강제할 수 있습니다. 다만, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 발생일로부터 3년 이상 경과한 체불임금은 청구할 수 없습니다.3.회사가 근로시간 단축 및 급여 감액을 일방적으로 결정할 수는 없으며, 회사가 일방적으로 근로시간을 단축시킨 경우 해당 부분에 대하여는 원칙적으로 평균임금 70퍼센트 상당의 휴업수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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PT도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자퇴직급여보장법에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 계속해서 근무하였다면 퇴직금 지급을 청구할 수 있습니다.2.질의와 같이 편의점에 1년 6개월을 근무한 경우, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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