답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근로의 대가로 지급된 성과급은 평균임금에 포함됩니다.해당 인센티브가 근로의 대가에 해당한다면 평균임금에 포함하여 퇴직급여가 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지금 바로 퇴직을 하는 것이 별도로 유리한 점이 있지 않습니다. 퇴직급여 측면에서는 계약을 유지하고 병가를 사용하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급제도는 근로자의 업무 의욕과 동기부여를 높이는 효과가 있습니다.또한 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 근로자의 만족도와 충성도 또한 높힐 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강사의 경우 수업을 실시한 시간 뿐만 아니라 수업 준빙 소요된 시간도 근로시간에 포함되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2개월 이상 전액 임금이 체불된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.9월 30일에 전부 지급되었고 10월 10일에 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최초 육아휴직 시점에서 배우자가 육아휴직을 사용하지 않은 상태이므로, 18개월의 휴직을 곧바로 신청하기는 어렵습니다.추가적인 6개월의 휴직은 배우자가 3개월의 육아휴직을 사용한 이후에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의하여 1주 52시간을 초과해서 근무하더라도 근로기준법 위반에 해당합니다.다만 당사자간 합의 사실 및 임금 지급 사실은 양형에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.바쁜 일정에서는 짧은 휴식이나 이동 시간을 활용하여 명상, 독서, 스트레칭 등으로 여유를 갖는 것이 적절합니다.또한 일정을 체계화하고 우선순위를 정하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 근로조건은 당사자의 동의없이 변경할 수 없으며, 따라서 근로조건의 변경이나 사직권고 모두 거부하는 것이 가능합니다.시간외근로에 대한 수당을 청구할 수 있으며, 출퇴근시간에 대한 기록이 없다면 시간외근로를 입증할 수 있는 다른 증빙자료가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 및 근로조건 변경 시에 근로자에게 교부되어야 합니다.근로조건이 변경된 바 없다면 근로계약서가 교부되지 않더라도 별도로 불이익은 없습니다.