답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고사유에 해당하는지 여부 또는 징계의 양정은 비위행위의 경위나 횟수, 정도, 업무나 기업질서에 미치는 영향 등을 복합적으로 고려하여 판단합니다. 따라서 질의의 경우 구체적인 사실관계에 따라 징계의 정도는 달라지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로는 소수점 단위는 올림하여 급여를 계산해야 합니다.따라서 소수점 미만 단위도 임금체불이 문제될 수 있으나, 통상적으로는 무혐의로 처리될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 근로계약서를 새로 작성하더라도 실질적으로 계속해서 근무해왔다면 1년 근속 시 퇴직금이 지급되어야 합니다.4대보험 미가입에 대하여는 고용노동부나 공단에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 근무하는 요일을 변경하는 것이 가능합니다.월요일부터 목요일까지 모두 출근하였고 금요일에 추가로 출근한다면 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사소한 근태불량이나 동료 직원에게 일방적으로 피해를 당한 사실로 인하여 해고한 경우 정당한 이유가 있는 해고로 보기는 어렵습니다.이에 대하여는 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.산재보험 외에 다른 보험금도 신청이 가능합니다. 다만 동일한 항목에 대해 중복해서 지급되지는 않습니다.3.건축법 등에 따라 책임이 있을 것으로 판단됩니다.4.병원비는 산재보험급여를 신청하거나 사업주에게 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입기간이 퇴직일 전 18개월 간 180일 이상이 되어야 합니다.또한 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서가 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하려면 먼저 근로자성을 입증받아야 할 필요가 있습니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기하면서, 근로자에 해당한다는 취지의 주장과 입증자료를 제출하는 것이 적절합니다.