근로계약서 질문 드립니다!!!!!!
앞서도 근로계약에 대해 문의 드렸는데 그러면 달마다 근로계약을 쓰면 퇴직금등 저는 보호 받을께 아예 옶나요? 4대보험도 안하는 곳입니다 신고 가능한가요….
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
매월 근로계약서를 새로 작성하더라도 실질적으로 계속해서 근무해왔다면 1년 근속 시 퇴직금이 지급되어야 합니다.
4대보험 미가입에 대하여는 고용노동부나 공단에 신고가 가능합니다.
1명 평가안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 매월 작성하면서 단절기간 없이 1년 이상 근로했다면
청구가능 할 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
근로계약을 매월 작성하더라도 실제 근무가 계속 지속되었다면 퇴직금 산정에 필요한 기간 합산에는 문제가 없습니다.
4대보험 미가입 시 가입 요청하고, 안된다면 근로자가 직접 피보험자격확인청구를 통해 가입할 수 있습니다. 근로자부담분은 부담해야 합니다.
1명 평가안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로계약서를 달마다 쓰는 것이 실제로 근로관계 종료가 아닌 형식적으로만 새로 쓰는 것이라면 계속근로기간으로 보아야 할 것입니다.
1명 평가안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
달마다 근로계약서를 작성하더라도 근로관계는 계속되므로 전체 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
달마다 근로계약서를 작성한다는 이유만으로는 근로관계가 달마다 단절된 것으로 볼수는 없습니다. 즉, 실제 근로관계 단절없이 계속하여 1년 이상 근로를 제공하였고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
4대보험 가입과는 관계없이 매달 근로계약서를 작성하였다 하더라도 질문자님이 근로자로 실질적인 근로관계의 단절이 없이 계속 근무하였다면 1년(365일)이상 계속근로 후 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다.
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