답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.24시간 당직 후 피로를 줄이려면 근무 전후 8시간 수면 확보하고, 근무 중 20분 매 4시간마다 스트레칭·호흡 명상으로 체력 관리를 해야 합니다구내염 예방엔 피로 시 비타민B·C 보충과 양치 후 소금물 가글, 마음가짐은 ‘이 고난이 성장 자산’으로 긍정 전환하는 것이 좋습니다당직수당에 대하여는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 발생에 대한 질의로 보입니다. 수습기간은 퇴직금 등을 산정하는 경우에는 근속기간에 포함됩니다.수습기간은 고용관계가 계속되는 것으로 보게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상병이 업무에 기인하여 발생하였다면 이에 대하여 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다이 경우 업무에 기인하여 발생하였다는 사실에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다상병이 발생한 날로부터 3년 이내에는 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험에 가입해야 하고, 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다퇴직 시 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다자발적 퇴사는 일부 예외사유에 해당하는 경우에 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전보 자체는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 다만 그로 인하여 근로조건이 2할 이상 저하된 기간이 2개월 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다이와 별개로 전보에 대하여는 구제신청의 제기가 가능합니다구제신청으로 전보의 정당성을 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통계적으로는 10-20% 정도 사건에서 결과가 바뀌는 것으로 알려져 있습니다재심을 하는 중노위는 세종시에만 위치하고 있습니다.2.재심을 거쳐야 행정소송이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자의 배우자나 자녀는 근로계약을 체결하여 실제로 근로자로 근무하는 경우에 상시근로자 수에 포함될 수 있습니다실질적인 근로계약관계를 기준으로 판단합니다경영을 돕는 정도라면 상시근로자 수에 포함되지 않습니다노무를 제공하고 임금을 수령하는지 여부로 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간만료는 근로계약의 당연종료 사유로서, 사전 통지의무가 적용되지 않습니다따라서 계약만료일까지 출근하다가 계약만료일에 즉시 퇴사하더라도 법 위반 문제는 발생하지 않습니다연장 절차를 정하고 있지 않다면 연장 합의가 있어야 연장이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공단에서 보험가입자 의견 제출을 요구할 수 있습니다.2.산재보험급여 신청은 병원이 아닌 관할 근로복지공단을 통해 신행합니다.3.근로복지공단에서 요청하는 서류를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 당초 근로계약으로 정한 근로계약기간 만료일에 퇴직하여야 합니다.실업급여 수급 목적으로 근로계약기간을 변경하는 경우에는 부정수급이 문제될 수 있습니다.