답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간이 1년 중 일부라면 건강검진을 받아야 합니다.따라서 질의의 경우 건강검진을 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태도가 문제되는 경우, 먼저 사실관계를 객관적으로 기록하도록 하고, 주의나 면담 등 개선기회를 제공하는 것이 좋습니다. 그럼에도 불구하고 개선이 없는 경우에는 징계 절차의 진행이 가능합니다.팀장에게 근태관리와 관련한 책임을 부여하는 것이 가능하며, 면담이나 징계의 절차에 대해서는 사업장의 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘이나 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 고용노동부를 통한 구제는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 권고사직에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.만약 회사가 해고를 하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여와 개인보험은 중복되는 부분에 대해서는 보험급여가 지급되지 않습니다.해당 개인 상해보험이 비급여 부분도 보장하고 있다면 이에 대한 보험급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하더라도 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다면 징계나 후속조치없이 종결될 수 있습니다. 또한 당사자가 화해하거나 신고를 취하하는 경우도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청 시 반드시 회사에 이를 통지해야 하는 것은 아닙니다.다만 산재 신청 시 사고 발생 사실에 대한 입증이 필요하므로 원활한 진행을 위해서는 사전에 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중국교포가 근무하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 F4 비자를 가진 사람은 건설 관련 단순종사원으로 근무할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다수의 하급자가 관계 상의 우위에서 상사나 동료를 따돌리는 경우에는 지위 또는 관계 상의 우위가 있는 것으로 보아 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다.