답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 동시에 사용해야만 6+6 육아휴직제가 적용되는 것은 아니며, 육아휴직을 사용한 시기가 다르더라도 6+6 육아휴직제가 적용될 수 있습니다.관할 고용센터를 통해 직접 확인하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무 내지 오프에 대하여는 근무스케줄로 정한 바에 따라 적용됩니다.월 중 퇴직을 하더라도 사전에 정한 근무스케줄이 유효하게 적용될 수 있습니다.근무스케줄의 변경은 근로자의 동의가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군 훈련에 참석하는 시간은 예비군법에 따라 유급휴가가 적용됩니다.이미 근무스케줄이 정해져 있었다면 근무일과 겹치는 예비군 훈련에 대해서는 유급휴가가 부여되어야 할 것으로 보입니다.민방위법이 아닌 예비군법이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상의 입사일을 정정하는 것 자체로는 별도로 시효가 있지 않습니다.다만 보험관계에 따른 지원금의 수급이나 보험료의 부과 등에 있어서는 시효가 적용됩니다.입사일의 정정 자체는 원칙적으로 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위의 예고기간에 대하여 별도로 정하고 있지는 않습니다다만 반드시 조정절차를 거쳐야 하므로, 실질적으로는 예고기간으로 기능할 수 있습니다조정을 거친 후에 쟁의행위의 개시가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독관이 적절한 방식으로 조사를 진행하지 않거나 현저하게 공정성을 상실한 경우에 교체를 고려할 수 있습니다. 다만 교체를 하더라도 상황이 반복될 가능성도 고려해야 합니다관할 노동청에 직접 교체를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 신고와 소득신고, 신원확인을 위하여 신분증을 요구하는 경우가 있습니다.개인정보 오용이 우려되는 경우에는 개인정보제공 동의서 작성을 요구하는 것이 적절합니다개인정보 이용목적과 보유기간을 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일급으로 산정하도록 주장하고 있다면 그에 따라 일급을 소급해서 지급할 것을 요구할 수 있습니다.계약의 형태에 대한 사실관계의 확정이 선행되어야 합니다.2.임금체불 진정과 지급명령신청을 병행하는 것을 고려해볼 수 있습니다.3.계약서가 없다면 계약 당시의 정황과 참고인의 진술 등 구체적인 사실관계를 고려하여 판단하게 됩니다.계약 당시의 구체적인 경위가 중요할 수 있습니다.4.해당 급여명세서는 근로자성의 입증자료로 활용이 가능합니다.내용증명에는 미지급된 금액과 지급을 촉구하는 내용이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각이 반복적으로 장기간 이루어졌다면 그 정도나 기간에 따라서는 해고사유에 해당할 수 있습니다.해고의 경우 고용조정으로 보아 고용지원금 수급이 제한될 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 해고사유의 제한이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초기 비용 없이 시작할 수 있는 부업으로는 제휴 마케팅이나 간단한 콘텐츠 제작(블로그 글쓰기, 숏폼 영상 편집 대행) 등을 고려해볼 수 있습니다.또한 위탁 판매나 구매 대행도 적합하며, 크몽 같은 플랫폼에서 재능 판매도 좋은 방법이 될 수 있습니다.