답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 2025년 9월 30일까지 계속된다면 퇴직금을 지급받을 수 있으며, 10월 1일까지 계속된다면 15일의 연차휴가가 추가로 적용됩니다.퇴직금과 연차휴가가 발생하였음에도 지급되지 않는 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령으로 인하여 출퇴근이 곤란하게 된 경우, 회사에서 기숙사를 제공하는 경우에는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.현재로서는 해고 절차가 이루어지기 이전이므로 부당해고가 확정된 것은 아니며, 해고 통지가 이루어지게 되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2.부당해고 구제신청 과정에서 업무평가가 합리적, 객관적으로 이루어지지 않았음을 주장할 수 있습니다.3.징계없이 이미 종결되었다면 징계사유로 삼기는 어려울 것으로 판단됩니다. 직인을 대리하여 날인한 것은 수사기관의 판단이 필요할 것으로 보입니다.4.사직서 제출을 강요한 경우, 그 과정에서 위협이나 폭언 등이 수반되었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 이는 고용노동부에 진정이 가능합니다.5.부당해고 구제신청 과정에서 노동위원회에 회사의 자료제출을 촉구할 수 있습니다.최종적으로 해고가 이루어지게 된 경우, 해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.부당해고 구제신청이 인용된다면 해고 기간 중의 임금상당액을 지급받을 수 있으며, 이와 별개로 손해배상청구를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금체불에 대한 진정 결과는 각 개별 진정인에 대하여 별개로 적용됩니다.다만 타 직원의 진정 제기 및 합의에 대한 사항은 정황이나 증빙자료로 활용이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.나는솔로에 출연하는 것은 타 사업장의 직무에 종사하는 것으로 보기 어려우므로 겸직 신청이 필요하지는 않을 것으로 보입니다. 다만 프로그램 특성상 회사 정보나 홍보에 영향을 미칠 수 있어 가급적 사전에 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금을 적용합니다2.시간외수당, 휴일수당, 연차수당은 통상임금이아니므로 제외합니다3.1일 통상임금(또는 평균임금)*근속기간의 일수*30/365일로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로자에 해당하여 퇴직금을 지급하는 것이라면 주휴수당과 휴일근로수당 등 임금을 모두 포함하여 산정한 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 기타수당은 출장근무에 대한 대가로 보이며, 실비변상적으로 지급된 금품이 아니라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 서명한 근로계약서를 다시 교부하지 않았으므로 근로계약서 미교부에 해당합니다지금이라도 근로계약서를 교부하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 직장 내 괴롭힘에 대해서는 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능합니다모욕이나 명예훼손에 대해서는 경찰서 등 수사기관에 신고해야 합니다