답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직 시 임금은 고용관계가 종료된날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다질의의 경우 퇴사한 날로부터 14일이 경과한 후에 진정을 제기하는 것이 사건 진행에 있어 보다 적절할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입기간 180일을 충족하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 다만 회사의 확인서가 필요할 수 있습니다이 경우 회사에 별도로 불이익은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 여름휴가가 취업규칙이나 관행으로 부여되어왔단 것이라면 이를 폐지하기 위하여는 근로자 과반수의 동의 절차가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가를 신청한 기간 중 출근하게 되면 해당일은 배우자 출산휴가를 사용하지 않은 것이 됩니다.미사용한 배우자출산휴가는 분할하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보이며, 계약만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.회사에 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업을 하는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 2명의 휴가로 인하여 사업장이 휴업한다면 다른 근로자에게는 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근무일에 휴무하더라도 해고예고수당의 지급에는 영향을 미치지 않습니다. 따라서 해고예고수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.퇴직금은 원칙적으로 당사자의 동의가 없다면 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당초 정규직 근로계약을 체결하였다면 기간만료에 의한 실업급여 수급은 가능하지 않습니다.2.퇴직 후 1개월 계약직으로 근무하여 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.