답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자로서 동일한 사용사업주에 소속되어 2년 이상 근무하였다면 사용사업주에게 직접고용의무가 적용됩니다.2년이 지난 이후에 직접고용이 이루어졌다면 파견법 위반이 문제될 수 있습니다.2년을 초과한 시점에서 바로 직접공요하지 않아 손해가 발생하였다면 이에 대한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱은 행위자의 성적인 언동이 있는 경우에 성립합니다.성적인 언동은 육체적 행위, 언어적 행위, 시각적 행위 등으로 구분됩니다.섲억 언동 또는 요구에 따르지 않았다는 이유로 불이익을 주는 경우에도 직장 내 성희롱에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상이 결렬되어 근로계약기간 연장이 이루어지지 않았다면 당초의 근로계약기간 만료일에 고용관계가 종료됩니다.회사에서 근로계약기간의 연장을 요구하였다면 연봉 협의가 결렬되어 이를 거부하더라도 자진퇴사한 것으로 간주될 수 있고, 이로 인하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.퇴직사유를 계약기간만료로 하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 비례하므로 연차휴가를 사용하면 근속기간이 늘어나 퇴직금면에서는 유리합니다.다만 한주의 전부에 대하여 연차휴가를 사용하면 해당 주에는 주휴수당이 발생할 수 있으며, 이는 퇴지금에 불리하게 작용할 수 있습니다.구체적인 금액을 계산하여 비교해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.초보자라면 개별 종목 비중을 줄이고 삼성전자·코카콜라·애플 같은 종목은 학습용으로 소액만 편입하고, 핵심은 KODEX 200 같은 지수형 ETF에 두는 것이 변동성 관리 측면에서 더 합리적입니다.또한 손실 허용치뿐 아니라 투자 기간을 최소 3~5년으로 설정하고 정기적 분할매수 방식을 병행해야 시장 타이밍 리스크를 줄이면서 복리 효과를 안정적으로 확보할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타 부서로의 인사발령의 경우 업무상 필요성에 비하여 생활상 불이익이 큰 경우에 부당전보 구제신청의 제기가 가능합니다.직무불일치나 업무 불가를 이유로 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사에 해당하므로 위로금에 관한 협의는 어려울 수 있습니다.위로금에 대하여는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.짧은 홈트로 각성도를 올린 뒤 영상·산책·요리·독서 같은 저부하 몰입 활동을 교차 배치하면 심리적 피로가 감소할 수 있습니다.특히 디지털 자극을 줄이고 손을 쓰는 활동을 넣는 것은 휴식의 질을 실질적으로 끌어올리는 데에 도움이 될 수 있습니다.건전한 취미활동이나 간단한 업무가 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에서는 근로소득세와 4대보험료가 공제됩니다.별도로 합의가 있다면 합의한 금품도 공제될 수 있습니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서, 원칙적으로 근로소득세율이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간을 확인할 수 있는 서류를 필요로 하므로, 근로시간의 측정이 가능한 설비가 없다면 지원금 수급이 어려ㅕ울 수 있습니다.전자·기계적 출퇴근 기록관리를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.실업급여 수급일수는 고용보험 가입기간에 따라 상이하게 적용됩니다.고용보험 가입기간에 따라 구간별로 수급일수가 늘어나게 됩니다.