답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 22시부터 24시 사이의 근무에 대해서는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.근무시간이 5시간이어도 야간근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육훈련을 중도에 포기하는 경우에는 구직활동으로 인정이 어려울 수 있으며, 이 경우 실업급여 수급에 불이익이 있을 수 있습니다.따라서 추가적인 구직활동을 병행하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 법 위반이 문제되지 않습니다돌려받은 돈은 다시 지급하거나 공탁을 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지자체에서 자체적으로 운영하는 물놀이형 시설은 지자체에서 직접 관리하며, 위탁 운영 방식으로 운영하는 경우에는 위탁기관에서 관리합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 3개월 이상 근무하여야 고용보험 가입대상이 됩니다.따라서 3개월 이상의 근로계약기간을 정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지에서의 퇴직일 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.또한 최종근무지에서 계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 1개월 이상의 기간제 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종 근무지의 퇴직일 전 18개월 이내라면 최종근무지 뿐만 아니라 그 전에 재직한 사업장의 고용보험 가입일수도 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 상 임금항목으로는 연차수당이 급여에 포함되어 있는 것으로 볼 수 없어 연차수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.2.연장근로나 휴일근로 시 1.5배를 가산(8시간 초과한 휴일근로는 2배)한 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 본 근로계약의 경우 포괄임금계약이 유효한 것으로 인정되지 않는다면 수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일에 고용관계가 유지되어 있으면 발생합니다.질의의 경우 한 주의 소정근로일을 모두 근무한다면 화요일 주휴일에 해당 주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.승인된 요양기간이 끝나면 복직해야 합니다.2.자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.3.본인이 복귀를 거부한다면 자발적으로 퇴사한 것으로 볼 수 있습니다.4.자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.