답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직 시 위약금을 정한 약정이므로 근로기준법을 위반하여 효력이 없습니다2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근무하지 않은 시간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고와 별개로 사직의 사전통보 기간은 준수해야 합니다이미 진정을 접수하였으므로, 사업장에 진정 접수 사실을 통지하고 사직 의사표시를 하는 것이 적절할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양급여를 수급 중이라 하더라도, 산재요양급여와 중복되지 않거나 초과하는 부분에 대해서는 일반 보험의 보험금 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되므로 실업급여 수급이 가능합니다또한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 퇴직금도 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간은 전적한 회사 뿐만 아니라 이전 회사도 합산합니다한편, 전적 시 원칙적으로 근속기간이 초기화되므로, 근속기간의 인정에 관한 별도의 합의를 체결하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제수당이 소정근로의 대가로서 매월 지급된다면 최저임금 비교대상임금에 포함됩니다.만일 복리후생으로 지급되는 것이거나 매월 지급되는 것이 아니라면 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 임금은 고용노동관서에 임금체불로 진정이나 고소가 가능하고, 법원에 민사소송을 하는 것도 가능합니다근로계약서 미교부도 함께 진정이나 고소가 가능합니다근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금 지급을 요구할 수 있으나, 공백기간이 있다면 공백기간이 끝난 시점부터 근속기간을 새로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 계약기간이 만료되면 고용관계가 종료됩니다사직 의사표시는 구두나 서면 모두 가능하며, 계약으로 정한 기간은 준수하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2,096,270원은 근무일과 주휴일, 유급휴일을 기준으로 계산한 기본급인 것으로 보입니다. 이는 각 근무일에 개근한 경우를 기준으로 하며, 1일 8시간분으로 계산됩니다1일 8시간을 초과한 근로시간은 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 실업급여 수급이 가능한 임금체불에 해당하지는 않습니다미지급된 기간에 대한 지연이자는 회사에 청구하는 것이 가능합니다