답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약 상 9시부터 18시까지 근무하기로 약정하였으므로 18시까지 근무하는 것에 대해 법 위반을 문제삼기는 어려울 것으로 판단됩니다.또한 채용공고 상의 근로조건과 입사 당시 근로조건이 상이한 것은 아니므로 채용절차법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 실수령으로 월 400만원을 받으려면 경력 5~10년차 이상이 요구됩니다. 실수령으로 400만원이라면 대도시에서도 비교적 안정적인 생활이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입자 수가 줄어들었다는 것은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자 수가 감소하였음을 의미합니다.근로자 중 고용보험 가입의무가 없는 직종이 별도로 있지는 않으며, 개인사업자로 전환하였을 가능성은 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.따라서 실제 근무한 기간이 1년 미만이더라도 육아휴직을 포함한 기간에 대해 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.핀 제거 수술을 하는 경우에는 재요양 신청이 가능합니다.재요양까지 끝나면 별다른 사정이 없는 한 요양기간이 최종적으로 종결될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 계약기간이 만료되어 고용관계가 종료되었다면 그 이후에 채용 지원을 권유하였더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 분쟁 발생 시 이미 고용노동관서에 진정을 제기하였다면 내용증명을 통해 반박할 의무나 필요는 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 둘째주에 대한 주휴수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 보입니다.4대보험의 근로자부담분 합계는 약 9.4퍼센트로 계산됩니다. 4대보험은 최초 근로계약 시점으로 소급해서 가입되므로, 4대보험 가입이 이루어진다면 9.4퍼센트가 공제된 것 자체로는 문제되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자에게 본인의 근태기록을 교부할 의무는 없습니다.질의의 경우 근태기록을 교부하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.