답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 모두 소진한 경우, 사업장에서 별도의 휴가를 정하고 있지 않다면 휴가의 사용이 가능하지 않습니다.다음 해 연차를 선사용하려면 사용자의 승인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 다음날부터 14일 이내에 퇴직금품이 지급되지 않는다면 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역사업자인 택배기사의 경우 근로시간의 제한이 적용되지 않으며, 근무하는 날은 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.근로자에 해당하는 경우에는 근로기준법 상 근로시간의 제한을 준수해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가에 관하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 실시에 필요한 요건이나 절차는 해당 사업장의 취업규칙이나 지침 등으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 개시 예정일 30일 전에 회사에 필수사항을 기재하여 신청할 수 있습니다.육아휴직 사용을 거부한다면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 관할 고용센터에 신청이 지연된 이유를 설명하고 신청절차에 관해 협의하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두로 해고가 있었더라도 해고일 전에 동일한 날짜에 대한 해고의 서면통지가 있었다면 절차상 하자는 치유된 것으로 볼 수 있습니다.서면통지의 하자를 주장하는 것 자체는 가능하나, 해고 사유의 정당성을 함께 다투는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코어타임으로 정한 시간에 대하여는 원칙적으로 해당 시간에 출근할 의무가 있습니다.다만 코어타임으로 정한 시간에 출근하였고, 그 시간이 소정근로시간 한도를 초과하였다면 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 이유와 무관하게 요건을 충족한 경우 가입의무가 부과되며 선택사항으로 적용되지 않습니다.3.3퍼센트는 사업소득세를 공제하는 것인데, 근로계약을 체결하였다면 적용사항이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집행을 받지 아니하기로 확정된 경우는 형의 집행이 면제된 경우를 의미하므로 집행유예와는 구분됩니다.다만 "금고 이상의 형"에는 집행유예도 포함되는 것으로 해석합니다.