답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대하여는 근로기준법 위반으로 진정이 가능합니다.근로계약서를 지연하여 교부한 것과, 교육기간에 대한 약정의 부당함에 대해서는 이미 법 위반이 해소되었으므로 진정을 제기하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않은 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급해서 가입이 가능합니다.유가족이 직접 신고할 수는 없으며, 근로자가 직접 신고하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로조건의 변경은 당사자간 합의를 필요로 합니다. 따라서 임금액의 변경이 있다면 당사자간 합의로 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 권고사직을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다. 예컨대 면담 녹취록, 권고사직으로 기재된 사직서와 이를 승인한 사실 등이 입증자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.포괄임금계약 시 설정할 수 있는 한도에 별도로 제약이 있지는 않습니다. 실근로시간은 1주 52시간 이하여야 합니다.2.연봉과는 관계가 없으며, 다만 최저임금에 미달해서는 안됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.특약없이 당사자간 합의로 12시간까지 연장이 가능합니다.2.그 자체로는 문제가 없습니다.3.매주 12시간씩 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 이전하는 경우에는 4대보험 상의 근무지 변경이 가능합니다. 퇴직금을 수령하는 데에는영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 수급신청이 승인되면 기존까지의 요양급여와 휴업급여는 일시에 지급됩니다이후부터는 휴업급여는 신청 시에 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고는 정당한 이유가 있어야 하고, 만일 질의와 같이 이유가 적절하지 않거나 서면통보를 하지 않았다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상용직으로 등록되어야 합니다2.사실상 상용직에 해당하므로 상용직으로 신고되어야 합니다